支援先から、こうしたご相談が増えていませんか？
では、その社長に「多様な人材を活かすことが、御社にとってどう得なのか」を、自信を持って説明できるでしょうか。
D&Iは、大企業の「意識高い系のきれいごと」ではありません。人手不足に直面する中小企業にとっては、生き残りのための実務そのものです。この勉強会は、そのことを支援先に伝えられる言葉にするための、士業の皆さまのための2時間です。
ご都合のよい時間帯を選ぶだけ。日程が決まり次第、優先してご案内します。
価値観・文化的背景の違いを「壁」ではなく「可能性」に変える。DEI推進20年のNPOによる、コーチのための3日間集中プログラム。
3日間通しで申し込む 110,000円／1日目だけ申し込む 33,000円
定員10名／申込締切 2026年10月18日（日）
「普通はこう考えるのでは？」「どうしてそこで迷うのだろう？」
コーチングの現場では、価値観や文化的背景の違いが、思いがけず対話を止めてしまうことがあります。そのとき私たちは、無意識のうちに自分の「当たり前」を基準にクライアントを見てしまいます。
クライアントの側からは、こう見えているかもしれません。
「コーチの価値観で決めつけられた気がした」
「自分の背景を、わかったつもりで扱われた」
「尊重されていないと感じて、本音を話すのをやめた」
コーチに悪意はありません。それでも、バイアスは必ず作動します。問われているのは、バイアスを持たないことではなく、作動した瞬間に気づき、立て直せるかどうかです。
本講座は、その「気づき」と「立て直し」を3日間で身体に落とし込むための場です。
3日間の前と後で、セッションはこう変わる 続きを読む
価値観・文化的背景の違いを「壁」ではなく「可能性」に変える。DEI推進20年のNPOによる、コーチのための3日間集中プログラム。
3日間通しで申し込む 110,000円／1日目だけ申し込む 33,000円
定員10名／申込締切 2026年8月23日（日）
「普通はこう考えるのでは？」「どうしてそこで迷うのだろう？」
コーチングの現場では、価値観や文化的背景の違いが、思いがけず対話を止めてしまうことがあります。そのとき私たちは、無意識のうちに自分の「当たり前」を基準にクライアントを見てしまいます。
クライアントの側からは、こう見えているかもしれません。
「コーチの価値観で決めつけられた気がした」
「自分の背景を、わかったつもりで扱われた」
「尊重されていないと感じて、本音を話すのをやめた」
コーチに悪意はありません。それでも、バイアスは必ず作動します。問われているのは、バイアスを持たないことではなく、作動した瞬間に気づき、立て直せるかどうかです。
本講座は、その「気づき」と「立て直し」を3日間で身体に落とし込むための場です。
「女性活躍、LGBTQ、障害者雇用など、テーマがバラバラで全体像がつかめない」
「社内向けに研修を実施しても、期待するほどの効果が上がらない」
「D&I推進が経営にどう結びつくのか、トップや現場にうまく説明できない」
ダイバーシティ推進（DE&I推進）の現場では、専任担当者だけでなく、他業務と兼任する担当者も増え、多くの方がこのような悩みを抱えています。
推進担当者に求められるのは、個別の専門知識だけではなく、ダイバーシティ推進の「本質」と全体をつなぐ「オーバーオールな知識」です。
本講座は、NPO法人GEWELの理事がそれぞれの専門を活かし、ダイバーシティの根本にある考え方から、具体的な推進体制の構築までを体系的に学ぶ全6回の連続研修です。
各テーマを「つながり」として理解し、自社の経営戦略と結びつけて推進するための視点と実践力を養います。
◆ 講座のゴール
・ダイバーシティ推進の全体像と、「なぜ今、企業にこれが必要なのか」を経営視点で語れるようになる。
・各テーマ（女性、人権、LGBTQ、働き方など）をバラバラではなく、“つながり”として理解できる
・自社の状況を把握し、何をどこから始めるべきかのヒントが得られる
・少人数制での対話を通じて、担当者としての孤独感が減り、実践への自信がつく 続きを読む
進行は、前半を「当事者のリアルな声」（五十嵐さん）、後半を「アライとしての実践」（山岸さん）が担当。
その後、クロストーク → ブレイクアウト対話 → 全体共有 → 質疑応答という流れで進められた。
そんな声から、この講座は生まれました。
近年、企業でダイバーシティ推進（DE&I推進）を担当するのは、かつてのような専任担当者だけではなく、他業務と兼任する担当者も増えてきているようです。
専門知識がなくても、経験がなくても、担当者に求められるのはダイバーシティ推進の本質とオーバーオールな知識。
けれど実際は…
・「女性活躍」「LGBTQ」「障害者雇用」など、テーマがバラバラで全体像がつかめない
・テーマ毎に単発研修を実施したことはあるが、期待しているほどの効果は上がっていない
・「取り組むべき理由」が説明できず、社内の理解が得られない
・「どこまでやれば正解か」が見えず、推進が止まりがち
こうした悩みに応えるべく、本講座は
ダイバーシティ推進の「基本の考え方」や「視点の持ち方」を多角的に学ぶ場として設計しています。
GEWEL OPEN FORUM 2024
来週 11月30日（土）19:30 ドアオープン。
「組織と個人の未来を共に考えるために」
～ダイバーシティ専門家の力を最大限に活用する～
D&Iを推進するときに遭遇するキャズムにはまっていませんか？
今春にD&I推進課へ異動の辞令を受け「ダイバーシティ推進者研修」を受講後、9月から本格的にD&I推進のアクションに取り組み始めた歴史ある上場企業の担当者を迎えてインタビューを行います。
担当になるまでD&I推進とは無関係だった担当者の奮闘を、生の声で聞いてください。
D&I推進に取り組んでいる人ならきっと共感すると思います。
これまでにGEWELが関わってきた事例もご紹介していきます。
D&I推進に手こずっている人も、これから始めたいと思っている人も是非ご参加ください。
関わったことのある人なら分かると思いますが、様々な要因があってD&Iの推進は簡単ではありません。
もし簡単なことだったなら、GEWELは20周年を迎えることなくその存在は不要になっていたことでしょう。
女性活躍すらままならないこの国で、想いを持ってD&Iを推進している人たちが集う機会にしたいと思っています。
一方通行の情報提供ではなく、短い時間でも共に考える時間にしていきたいです。
是非ご参加ください。
【開催概要】
【日時】 2024年11月30日（土）19:30～21:00
【場所】 Zoomオンライン
【参加費】 無料
【登壇者】 GEWEL理事、企業のD&I推進担当者
参加申込はこちら
GEWEL オープンフォーラム2022 ムービーフェス “多様性の追体験”
2022年のGEWELオープンフォーラム。今年はムービーフェスを企画しました。
“多様性の追体験”をテーマに、30分の映画鑑賞とトークセッションを組み合わせた１時間半です。
映画鑑賞後に、社会的養護、命の尊厳、リプロダクティブヘルス、ジェンダー問題、家族のかたち、見えづらい違い、カミングアウトなどの視点から、ダイバーシティについて考えを深めることを目的に、ゲストスピーカーとGEWEL理事との対談形式のトークセッションを行います。
今回は、会場に集まっての対面形式とオンライン形式をそれぞれ別のイベントとして同時開催しますので、どちらかを一方を選択してご参加ください。
聞こえに不安や不自由がある方は、UDトークを通してお聞きいただけます。
著作権保護の観点から事前にご連絡ください。
NPO法人GEWEL（ジュエル）では、2021年、日本全国にお住いの方々を対象に第2回「多様性のある社会づくりのための基礎調査」を実施し、その結果を「ダイバーシティ認知と理解に関する調査 2021年版」集計レポートとしてまとめました。
レポートのダウンロードは以下のフォームよりお申し込みください。入力いただいたメールアドレス宛にダウンロード用のリンクURLをお送りいたします。
NPO法人GEWELでこれまで実施した調査研究については、こちらをご覧ください。
NPO法人GEWELの最新の活動はこちらをご覧ください。
そのほか、Facebook、Twitterでも発信しています。フォローいただければ幸いです。
ＮＰＯ法人ＧＥＷＥＬは２００３年の設立以降、ダイバーシティ＆インクルージョンを中心に、多くのひとに影響を与えてきました。ＧＥＷＥＬと関わったことをきっかけに、新しい何かを起こしてきた「コトおこし」の例を紹介していきます。
File18：西堀有紀（ニシボリユキ）
地方公務員
Q: あなたを掛け算で表現すると？
「経理」 x 「裏方」 x 「資格」
大学卒業後は大手証券会社で３年弱勤務した後、公務員に転職し、早いもので２５年以上が経ちました。学生時代は数学が苦手だったのに、証券会社では窓口営業、公務員になってからも、総務・経理関係の業務に従事する期間が長く、比較的いつも数字にからむ仕事をしているのですから不思議なものです。 続きを読む
