制度は作った。研修もした。それでも、職場は思ったほど変わらない。
「女性活躍の施策をやると、『なんで女性だけ』と言われる」 「数値目標を立てたら、『数字合わせだ』と言われる」 「講演会を開いても、来るのは毎年同じ人」 「経営は多様性が大事だと言うけれど、自分の部署で何をすればいいのか分からない」
ダイバーシティ推進を担当している方からも、女性活躍などの施策に取り組んでいる方からも、まだ担当ではないけれど職場に違和感を持っている方からも、同じ言葉を聞きます。
進まないのは、担当者の力不足ではありません。同質性の高い組織が多様になっていく過程には、必ず摩擦が生まれます。その摩擦がどこから来るのか、なぜ「配慮」が「不公平」に変わるのか、なぜ「うちにはいない」と言われるのか。
この講座では、各テーマに関わってきた講師が、進まない背景にあるものを整理しながら、企業が実際に取り組んでいるケースがある場合には紹介します。
すべての疑問に答えが出るわけではありません。ただ、ご自身の職場で感じていることを言葉にすることで、次に何を見ればよいかが見えてくることを目指しています。
■こんな方へ
ダイバーシティ推進を担当している方
着任して間もなく、何から手をつけるか決めきれていない
経営の方針と自社の施策が、どうつながっているのか説明しづらい
女性活躍・障害者雇用・LGBTQと対象が増えるたびに、自分の手が薄まっている
兼務で推進を担っていて、社内に相談できる相手がいない
女性活躍推進などに取り組んでいて、結果が出ずに迷っている方
両立支援の制度は整えたが、登用や管理職比率が動かない
女性だけの研修やネットワークは好評だが、成果をどう説明すればいいか分からない
「なんで女性だけ」「逆差別では」「無理な登用は非実力主義だ」と言われて、返せなかった
候補者がいない、本人が管理職を望まない、と言われて止まっている
担当ではないけれど、ダイバーシティに関心のある方
・職場で「何かおかしい」と感じているが、言葉にできない
・自分の部署・チームで何ができるかを知りたい
・これからダイバーシティに関わる可能性がある
（管理職、人事、経営企画、サステナビリティ担当など）
・女性活躍やLGBTQについて、個別のテーマではなく全体像を一度に押さえたい
企業の規模・業種、自治体・団体を問いません。
■日程と内容（全6回・オンライン）
第1回 11月20日（金） 13:30〜15:30
ダイバーシティ概論：基本的な考え方・経営戦略
担当：篠田 寛子
第2回 12月4日（金） 13:30〜15:30
女性活躍推進
担当：篠田 寛子
第3回 12月11日（金） 13:30〜15:30
ビジネスと人権・異文化理解・アンコンシャス・バイアス
担当：稲葉 哲治
第4回 12月18日（金） 13:30〜15:30
働き方の多様性（障害者雇用含む）
担当：山田 弘
第5回 1月15日（金） 13:30〜15:30
LGBTQの理解と企業の取り組み
担当：五十嵐 ゆり
第6回 1月22日（金） 13:30〜15:30
推進の仕方・組織体制
担当：篠田 寛子
※ 欠席された回は録画をご視聴いただけます。
※ 都合により内容・講師が変更となる場合があります。
■この講座の進め方
・少人数制です。
・対話の際に、個人が特定される内容を話す必要はありません。
・講座内で話された内容は外に持ち出さないことを参加者間のルールとしています。
■講師
篠田寛子（特定非営利活動法人GEWEL 代表理事）
2016〜2019年度 厚生労働省 女性活躍推進アドバイザー。企業・自治体の女性活躍推進支援、ビジネスコーチとして女性リーダーの目標達成・キャリア支援を行う。2025年より代表理事。
稲葉哲治（GEWEL 理事）
セゾングループ人材会社にて新規事業を担当後、日立グループにて人材事業立ち上げ、若者キャリア支援会社起業、飲食企業人事等を経て、日本最大級の人事メディアのコンサルタントとして人事コミュニティ運営等に従事。2019年よりフリー、サステナブル・エシカル関連の業務、株式会社Warisの女性役員採用サービスのコンサルタント等を行っている。
山田 弘（GEWEL 副代表理事）
外資系IT企業・通信事業者などで、モノづくりやマーケティングを担当。子育てによるキャリアブレイクや会社倒産の経験を経て、働き方とライフキャリアの重要性を感じてキャリア支援を開始。国家資格キャリアコンサルタント、認定ワーク・ライフバランスコンサルタント、JCAA認定コミュニケーション・トレーナー。
五十嵐ゆり（GEWEL 理事）
2012年LGBTQ支援団体Rainbow Soupを発足。2015年3月にNPO法人化し、レズビアンであることをオープンにする。2018年、レインボーノッツ合同会社を設立。当事者としての経験や最新情報などをベースに、企業・自治体のSOGI・LGBTQ施策支援・社外相談窓口対応を展開。プライドハウス東京・代表理事、筑紫女学園大学非常勤講師。
■参加費・定員
参加費：132,000円（全6回・税込）
早割 99,000円（全6回・税込） ※2026/11/13（金）まで
定員：10名（少人数制）
申込締切：11月18日（水）
お申し込み・お支払い：Peatixにてクレジットカード。
（領収書が必要な場合は、Peatixより領収データを編集して印刷してください）
※請求書払いをご希望の場合はこちらのフォームよりご連絡ください。
キャンセル：11月18日までは全額返金。以降は返金不可（録画視聴は可能）
■参加方法・注意事項
・オンライン（Zoom）で実施します。URLは開催前日までに別途個別にメールでお送りします。
・各回の資料は開催後の配布を予定しています（再配布・転載はご遠慮ください）。
・録音・録画・スクリーンショットはご遠慮ください。
・この講座は対話を中心に進めるため、ライブでのご参加を前提としています。
やむを得ず欠席された回は録画でご視聴いただけますが、録画視聴のみを目的としたお申込みはご遠慮ください。