「ダイバーシティ推進者研修」プレ体験会 参加者募集(4/10)

「ダイバーシティ推進者研修」プレ体験会&相談会を開催します。

「ダイバーシティ推進者研修」にちょっと興味はあるけれど、どんな内容になるのか今ひとつイメージが湧かない・・・

そんな方に最適です。

第1回研修の一部を実際に「プレ体験」いただけます。

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★「ダイバーシティ推進者研修」プレ体験会&相談会

日時:2024年4月10日(水曜日)

(昼の部)15:00〜16:00
申込はコチラから → https://gewel-trial-2024apr-1.peatix.com

(夜の部)20:00〜21:00
申込はコチラから → https://gewel-trial-2024apr-2.peatix.com

開催方法:オンライン(Zoom)

プレ体験講師:小嶋 美代子(GEWEL代表理事)

参加費:無料

募集人数:90名(昼の部、夜の部の各回毎)

※プレ体験講師は、都合により変更となる場合がございます。
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「ダイバーシティ推進者研修」とは

「ダイバーシティ推進者研修」は、組織のダイバーシティ推進に本気で取り組みたい方を多面的にサポートする講座です。

2024年4月24日(水曜日)より開始します。

「ダイバーシティ推進者研修」は、4月からダイバーシティ推進担当になる方や、担当になって日が浅くこれから何をしていこうか?とお考えの方に、基本的なことから考える絶好の機会となるオススメの講座です。

なぜオススメなのか?

ダイバーシティ戦略にはたくさんの視点がありますので、様々なテーマで講座が開催されています。

特定のテーマを深く掘り下げて学ぶことはとても大切ですが、ダイバーシティ推進初任者にはそれだけだと選択した以外の視点が抜け落ちてしまう可能性もあります。

そこで、「ダイバーシティ推進者研修」では全10回で様々な視点から一気通貫で学べるように構成しています。

ブログ:わかりやすくなったダイバーシティ・・小嶋美代子

ダイバーシティの用語認知度はどれくらいだと思いますか?

2022年のGEWEL調査によると、ダイバーシティを知っていますか?の質問に対して、「意味を説明できる」が14%、「なんとなく理解している」が28%で、認知度は42%。「全く知らない」は20%でした。

ところで、GEWELが設立されたのは20年前(設立経緯はこちらでお読みいただけます)。以降、ダイバーシティに関する様々な調査をしてきました。2008年のGEWEL調査から同じ質問の回答結果をご紹介しましょう。

「ダイバーシティを聞いたことがあり、どういう意味か知っている」は52%、「全く知らない」は16%でした。これを見ると、日本は14年もの間、ノー変化なのか?!と驚かれることでしょう。

これは調査対象の違いが影響しています。2008年の調査ではビジネスパーソンに限定されていましたが、2022年の調査では職業の有無にかかわらず広く一般市民層が対象です。

みなさんの実感ではどうでしょうか?

ダイバーシティという言葉が日常に現れることも増えてきたのではないでしょうか。わたしの住む数千人の小さな町でも、政策として掲げられています。ダイバーシティはすでに組織における戦略としてだけでなく、一般市民の生活に根付いてきたと言えます。インバウンドによって外国人との接点も増えました。一般誌でジェンダー特集も組まれるようになりました。発達障害を含めた日常の困りごとがSNSを通じて伝わるようになりました。最近では昭和時代のアタリマエを令和と比較して茶化すようなドラマもあるそうです。

こうした変化によって、ダイバーシティは徐々に「わかりにくい新しい言葉」から「わかりやすいよく聞く言葉」になってきたものと思われます。

「わかりやすいはわかりにくい」(筑摩書房・鷲田清一著)という本の中に、興味深いことが書かれていました。すべてがわかりやすく整理され完結することは、そのことの終わりを示す、ということだそうです。

だから、わたしたちがわからないこと、矛盾すること、混沌としていることは、持続性を示しているわけで、決して悪いことではないのです。日本ではこう、海外ではどう、などと二項対立で語ることや、理由と結果を述べて結論付けることは、刹那的であり持続的ではないというわけです。矛盾や混沌の複雑な社会の中で、人と対話しながら異なる角度で本質を思索することこそが幸せの追求であり、Wellbeingなのでしょう。わたしが文末に結ぶ言葉はまさしく持続可能性であると言えます。
しらんけど

小嶋美代子

ダイバーシティ推進者研修  受講者募集中!

ダイバーシティ推進者研修(全10回)

ダイバーシティ部門の担当者の方々へ

GEWEL 20周年記念の第一弾として、4月から7月にかけてダイバーシティ担当者の方々向けに、様々な切り口でダイバーシティ推進を考える講座を開催します。

現在は様々なところでダイバーシティ講座が行われていますが、多くは女性活躍、障害者雇用、LGBTQについて考える、など、それぞれ個別の案件ごとに学ぶ内容となっています。

それぞれを深く学ぶことも必要ですが、ダイバーシティ戦略にはたくさんの視点があるため、選択した以外の視点が抜け落ちてしまう可能性があります。

そこで、今回ご提供する研修では、多様なバックボーンを持つGEWEL理事5名のそれぞれの専門を活かし、ダイバーシティに関して様々な視点で一気通貫で学べるように構成しました。

担当になって日が浅く、これから何をしていこうか?とお考えの方には、基本的なことから考える絶好の機会となります。

これまで担当者として活動してこられた方には、振り返りも兼ねながら別の新たな視点を発見する機会にもなります。

たくさんの方々のご参加をお待ちしております。

☆こんな方におすすめ
・ダイバーシティ推進の部署に所属する担当者
・上記以外でダイバーシティ推進を任されている担当者
・組織内でダイバーシティ推進を進めたいと目論んでいる人

☆受講のメリット
・基本的な概論を学ぶことで、今後組織での推進時のヒントになります。
・様々な視点で考えることができます。
・ダイバーシティ推進に携わる人との人脈が広がります。

 

<<研修概要>>

 

【開催方法】 オンライン(Zoom)

 

【日程】 2024年4月24日〜7月3日(毎週水曜日開催、全10回)

 

【時間】時間(13:00-15:00)
     ※7/3のみ 3時間(13:00-16:00)

 

【研修テーマと開催日】 

  内容 担当
(1) 4/24(水) ダイバーシティ概論:基本的な考え方・経営戦略 小嶋
(2) 5/8(水) 女性活躍推進Ⅰ:女性活躍推進とは? 篠田
(3) 5/15(水) 障害者:障害者雇用を進めるために 小嶋
(4) 5/22(水) グローバル:異文化理論 稲葉
(5) 5/29(水) ビジネスと人権:人種差別 稲葉
(6) 6/5(水) 働き方とキャリア:キャリア論 山田
(7) 6/12(水) 女性活躍推進Ⅱ:アンコンシャス・バイアス 稲葉
(8) 6/19(水) LGBTQ:人権問題 五十嵐
(9) 6/26(水) ダイバーシティ推進:体制、巻き込み 小嶋
(10) 7/3(水) 違いを活かし合うために:自己理解 山田
※欠席者への録画視聴あり
※都合により内容が変更となる場合がございます。

【費用】 20周年記念価格 121,000円(税込)

 

【お申込みはこちらから】

https://gewel-training2024.peatix.com

 
【お申込み締め切り】2024年4月23日


 

【担当講師】

GEWEL理事(プロフィール詳細はこちらをクリックしてご覧ください)

 

小嶋 美代子:代表理事
株式会社アワシャーレ 代表取締役
大手IT企業にコンピュータエンジニアとして金融機関向けシステム開発に従事。先端技術教育や大規模システム導入教育などのプロジェクトリーダーおよび管理職を経験。ブランディングおよびダイバーシティ推進を牽引。
その後独立し、㈱アワシャーレ設立。企業、大学、地方自治体、社会活動など多角的にダイバーシティ&インクルージョンに関わっている。

 

山田 弘:副代表理事
ライフコーチ
大学卒業後に組織に所属し、キャリアブレイクをはさんで4つの企業を経験。
モノづくりとマーケティングに従事し、モノやサービスの価値をマーケットへ届けることを担当。4社目の経営破綻を切っ掛けに、個人のライフキャリアカウンセリングに関わるようになる。その後独立し、アセスメントを使用した自己理解の支援やキャリア教育にも関わる。国家資格キャリアコンサルタント(キャリアコンサルティング技能士(2級))、Gallup認定ストレングスコーチ、NLPプロフェッショナルコーチ、JCAA認定コミュニケーション・トレーナー

 

稲葉 哲治:理事
エシカルフォワードプロデューサー
開成、東京大学から一転、中退して社会的ひきこもりを経験。当事者性を活かして大手企業にて、新規事業、若者キャリア支援会社起業、人事、人事コミュニティ運営等に従事。
ワールドカフェ・OSTファシリテーターとして活動しながら、エシカルを軸にソーシャルセクターでも活動。フィリピン少数民族と作るブランド「EDAYA」やセレクトショップ「エシカルペイフォワード」、などで人と社会の関わり方の変革を行う他、ソーシャルビジネスのハンズオンインキュベーションも実施。

 

五十嵐 ゆり:理事
レインボーノッツ合同会社 代表
2012年LGBTQ支援団体Rainbow Soupを発足。2015年3月にNPO法人化し、レズビアンであることをオープンにする。2018年、レインボーノッツ合同会社を設立。当事者としての経験や最新情報などをベースに、企業・自治体のSOGI・LGBTQ施策支援・社外相談窓口対応を展開。

 

篠田 寛子:理事
有限会社クレオ 代表取締役
経営コンサルティング会社にて人事・採用支援に従事した後独立し、1997年有限会社クレオ設立。家族の介護をきっかけに女性が働き続ける難しさを実感。厚労省の中小企業のための女性活躍推進アドバイザーに従事したことをきっかけに、女性活躍推進やダイバーシティ戦略に携わるようになる。女性のキャリアコーチングにも力を入れている。

ぜひふるってご参加下さい。

 

【お申込みはこちらから】

https://gewel-training2024.peatix.com
【お申込み締め切り】2024年4月23日
 
お待ちしています!
 
※同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い致します。