2019年4月8日に開催されたGEWELサミット2019から早くも3カ月が経過しました。
当日の参加者の約3分の1、27名の方からいただいたアンケート結果と進行中のプロジェクトメンバー再募集のお知らせです。

（N=27）

《会員種別》

 

 

Q1. GEWELサミット2019をどこで知ったか？

 

Q2(1).  興味・関心のあるイベント

Q2(2). 参加したいイベント

Q3. ご意見・ご感想（一部抜粋）

• はじめて参加させていただきました。進め方がユニークで面白かったです。
• 活動全体感が一気に聞けて良かったです。
• 理事も多様になっていると感じました。
• 参加メンバー全員が「2枚目の名刺」としてコミットしているという特殊がとても重要だと思いました。この特徴をもつ団体だからこそできることをぜひ探求してください。
• D&Iの理解促進への多様なアプローチに可能性を感じました。
• おおっ何かが始まりそうだ！新しい発想の企画がたくさんある、そんなことに興味を持つ人がたくさん集まりそうだ、楽しそうだ、と思いました。ワクワク感を大いに煽られました。
• 大変多くの企画があり、どれの参加したくなるような面白さに溢れていました。公務員とのパラレルキャリアのお話、特に印象に残りました。女性の社会参画にデジタルデバイドが関係深いと思っていますので、何かそういう面の企画も今後期待します。
• GEWELの活動自体が多様性に富んでいて、随分変わったなと思いました。期待しています！
• 非常に間口を広げられたなあという印象です。これまでジェンダーにある程度、焦点を絞ってこられた印象なので。そのこと自体に興味を持ちました。
• エシカル、スポーツ、LGBT、障害、多文化、パラキャリなどの多彩な切り口から「D&Iのこれから」を感じさせる刺激的な場だったのではないかと思っています。

当日のダイジェスト動画（約2分）はこちら。

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進行中のプロジェクトにおいて再度メンバー募集のご案内です。ちょっとだけ関わりたいかたも、企画からがっつり入りたいかたも、どちらも大歓迎です。
（連絡先：contact@gewel.org）

 

【募集中】2019年度港区立男女平等センターの助成事業（ジャンプ）として、ダイバーシティを大調査します。7月～8月にかけて1万人のデータを回収します。一緒に分析・考察・報告書の作成を行ってくれる方を募集しています。（川﨑）
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

【募集中】働く女性の育児と仕事の両立を阻む小１の壁。有志メンバーが執筆し、ただいま連載中。みんなで協力すれば壁を破り越えられるはず。同時に発達障害を理解する内容もあり。情報提供および執筆協力者を募集しています。連載はこちらから。（小嶋）
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

【募集中】個人の方向けの普及啓発交流会です。周辺にある課題、健康と福祉、教育、まちづくり等をテーマとし、Ｄ＆Ｉを普及啓発します。今後は、地方会員によるオンラインでの交流会も企画しております。（島谷）
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

【募集中】つながりを想い、これからを選ぶ。これはダイバーシティ＆インクルージョンを意味しています。社会のさまざまな事柄について、未来への変化を多様な切り口からみなさんと一緒に考えたいです。フォーラム形式で開催する予定です。一緒に企画してくださるかたを募集しています。（稲葉）
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。
【募集中】多様なひとが多様なつながりで表現するファッションショー。インクルージョンをテーマに、違いと同じを体感しましょう。ファッションだからできること、学生ボランティアや社会人プロボノも大歓迎です。（稲葉）
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

 

 

 

【募集中】ダイバーシティ＆インクルージョンをテーマに連携する団体等を募集しています。ただし、どのような連携になるか相談のうえとなりますので、連携・提携を保証するものではありません。あしからずご了承ください。（小嶋）
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

今後の取り組みを楽しみにしてくださいね！

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お問合せは contact@gewel.org までお願いいたします。