担当になったけれど、何から始めればいいのかわからない・・・

「女性活躍、LGBTQ、障害者雇用など、テーマがバラバラで全体像がつかめない」

「社内向けに研修を実施しても、期待するほどの効果が上がらない」

「D&I推進が経営にどう結びつくのか、トップや現場にうまく説明できない」

ダイバーシティ推進（DE&I推進）の現場では、専任担当者だけでなく、他業務と兼任する担当者も増え、多くの方がこのような悩みを抱えています。

推進担当者に求められるのは、個別の専門知識だけではなく、ダイバーシティ推進の「本質」と全体をつなぐ「オーバーオールな知識」です。

本講座は、NPO法人GEWELの理事がそれぞれの専門を活かし、ダイバーシティの根本にある考え方から、具体的な推進体制の構築までを体系的に学ぶ全6回の連続研修です。

各テーマを「つながり」として理解し、自社の経営戦略と結びつけて推進するための視点と実践力を養います。

◆ 講座のゴール
・ダイバーシティ推進の全体像と、「なぜ今、企業にこれが必要なのか」を経営視点で語れるようになる。
・各テーマ（女性、人権、LGBTQ、働き方など）をバラバラではなく、“つながり”として理解できる
・自社の状況を把握し、何をどこから始めるべきかのヒントが得られる
・少人数制での対話を通じて、担当者としての孤独感が減り、実践への自信がつく 続きを読む →