近年、ダイバーシティ推進において注目されている、アンコンシャス・バイアス。
アンコンシャス・バイアス＝無意識の偏見は、多様な人々が能力を発揮する機会を妨げます。講座では3月23日に筑波大学で行われたSusan Fiskeプリンストン大学教授（社会心理学領域のアンコンシャス・バイアスに関する研究者）の講演に基づき、これからのインクルージョンに向けての具体的な方法をご参加者とともに考えます。
◎対象者：GEWEL各会員（個人・法人会員をご検討中の方も申込が可能）
◎日 時：2017年9月7日（木）18:30～20:45
◎場 所：港区男女平等参画センター リーブラ学習室Ｂhttp://www.minatolibra.jp/institution/ （JR田町駅 港南口（東口）より徒歩6分）
◎講 師： 平田しのぶ さん
・人材開発コンサルタント
・筑波大学ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター ダイバーシティ推進室
◎参加費： 1,000円
◎申込み：contact@gewel.org メール件名に 「9/7 会員交流会D&I講座」と入れてください
【Ｄ＆Ｉ管理職意識啓発研修】
ＪＲ東日本東北総合サービス株式会社様にて管理職の方々約１００名を対象に意識啓発研修を開催しました。
なぜ、ダイバーシティ＆インクルージョンが企業に必要なのか自分自身や経済環境などを高度経済成長期から現在まで振り返りこれからの持続的成長と健全な社会づくりについてグループワークを取り入れながら約3時間で実施しました。
～受講者の声～
・会社の発展のために必要だと気付いた
・実務にどのように反映させるのがよいか考え実行していきたい
～研修担当者さまから～
ダイバーシティ・インクルージョンの理解促進と部下社員のやる気を引き出すマネジメント力の向上をめざして今回の研修を企画しました。参加者は、初め緊張で表情もこわばっていましたが、講師の絶妙なリードですぐに打ち解け積極的に議論を行い、今後の実務におおいに役立つ研修となりました。
本プログラムは、諸事情により延期となりました。
開催詳細が決まり次第、Webにてお知らせ致します。
GEWEL事務局 office@gewel.org
青森県男女共同参画センターにて9月に開講する「平成29年度 あおもりウィメンズアカデミー 働く女性リーダーコース」の基調講演に代表理事の村松邦子が登壇いたします。
テーマは「これからの時代の自分らしいリーダーシップ
～多様な力を引き出し企業の未来を担う!～」
本コースの対象は、青森県内の企業・団体において、今後、リーダーとしての活躍が期待される女性 （原則として、全3回すべての講座に出席できる方）です。
詳細はこちら
http://www.apio.pref.aomori.jp/gender/event/womens_academy201709-11/
8月より「インクルージョン研究会」を全5回にて開講します。
D&Iを推進している担当者や女性活躍推進法を作成し、取り組み効果を実感したい方などを対象とし、ダイバーシティだけではないインクルージョン実現の実践に向けた研究会となります。
◎日程（全5回シリーズ）
第１回 8月1日（火） 15:30～17:30
第２回 8月22日（火） 15:30～17:30
第３回 9月26日（火） 15:30～17:30
第４回 10月24日（火）15:30～17:30
最終回 11月9日（木） 18:30〜21:00（GEWELオープンフォーラム） 続きを読む
女性の健康を促進する「一般社団法人シンクパール5周年の活動報告会」に、代表理事の村松邦子が参加しました。
報告会には、国会議員、関連省庁の担当者、NPO関係者、医師や研究者、男女の大学生インターン、振袖姿のミス日本酒達等、年代・職業ともに幅広く多様性に富んだメンバーが参加されていました。
前半は、プロジェクトや各関係者のプレゼンテーション。顧問で、超党派乳がん子宮頸がん健診促進議員連盟会長の野田聖子議員からは「当事者だけによる取り組みには拡がりがない。無関心な人達が、身近な人のためにという想いを持って取り組むことが必要だ」との挨拶の通り、多様な背景の人たちが集まり、情報を共有しました。 続きを読む
フューチャーセッションズさんと一緒に「女性発の新規事業・イノベーションを広げる：女性から始まる信頼のプラットフォーム」を開催し、理事の小嶋が登壇しました。
企業の新事業部門、起業家、地方在住者、男性、芸術家、社会活動家、ワーキングマザー、海外転勤者など多様なメンバーがディスカッションしてアイデアを出しました。ここで生まれたイノベーションの種をGEWELと一緒に育てていきましょう。
日時 ： 2017年7月6日（木）19時〜21時
場所 ： 渋谷if space（渋谷区渋谷3-10-5）
自分のリーダシップスタイルを磨く
〜しなやかに、一歩前に〜をテーマに開催されました。
9社参加し、各企業から数名、次世代のリーダーとして送り出された、女性たち50数名。
カリキュラムは、2月の初回でグループになったメンバーと、7月までの４ヶ月間のフィールドワークとして、「お手本にしたいビジネースリーダー」にインタビュー。このインタビューをまとめたものを、グループごとにプレゼンテーション。
創立以来、日本の働く女性たちの意識を探り、それぞれの自己実現と社会におけるD&Iの実現を図るための支援を行って参りました。
近年、働く女性を取り巻く環境は、著しく変化しています。経産省によるダイバーシティ経営企業100選の誕生、2015年の「女性活躍推進法」（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）の施行など、経済界のみならず、政府が牽引し、さらなる推進の動きが広がっています。
このような潮流を背景に、私どもが、設立当時から2007年まで実施していた本調査を、当時の調査内容をベースに実施する運びとなりました。
時代背景が大きく変化したこの10年を経て、働く女性の意識がどのように変化したかを検証し、働く女性の自己実現と社会におけるD&I実現を後押しする活動に活かしていきたいと考えています。
本調査の主旨をご理解いただき、より広域かつ多様な世代、多様な働き方、業態から多くの方の回答をいただければと思います。よろしければ周囲の方にも、本調査を共有いただき、一人でも多くの方にご回答いただけるよう、ご協力を重ねてお願い申し上げます。
参加した会員がレポートを担当してまとめ上げました。
事前のGSWマラソンから振り返りワークショップまで、参加メンバーにとって大きな学びの場になったことは間違いありません。 なお、来年は4月にシドニーで開催されます。
開催の流れ、セッションの内容、世界中の女性リーダーが織り成す空気を感じていただき、 来年はぜひ、体験してみてください。
レポートはこちら