NPO法人GEWELでは、日本全国にお住いの方々を対象として「第2回 多様性のある社会づくりのための基礎調査」を実施しました。
2019年に続いて2回目となった本調査は、「多様性に関する理解・考え・経験などについて伺い、より良い社会づくりのための基礎資料を作成する」ことを目的に、全国でおよそ10,000人近い皆様にご回答をいただきました。
調査へ回答をお寄せいただいた皆様に感謝申し上げます。
この調査結果を踏まえ、GEWELでは【ダイバーシティ調査報告会】を開催いたします。
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「第2回 ダイバーシティ調査報告会〜多様性のある社会づくりのために〜」
日時 ：2022年1月26日（水）17:00-18:00
開催方法 ：オンライン（zoom）
参加費 ：無料
内容 ：調査報告および質疑応答、GEWELの活動紹介
スピーカー：川﨑昌（GEWEL理事・桜美林大学特任講師）
参加申込はこちらから
お問合せは、contact@gewel.org（NPO法人GEWEL事務局）までご連絡ください。
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GEWELオープンフォーラム2021 からのスピンオフとして、2回シリーズで開催するGEWEL交流会。
二回目のテーマは「発達障害」です。
＜開催概要＞
日 時：2021年12月18日（土）19:30〜21:30
方 法：オンライン（Zoom）
参加費：無料
対 象：一般、GEWEL会員（個人会員・法人会員）
主 催：NPO法人 GEWEL
申 込：こちら
お問合せは、contact@gewel.org（NPO法人GEWEL事務局）までご連絡ください。
1300人のアンケート結果から見えてきた『発達障害の生きにくさや、育てにくさの理由はこれだった！』
今回のゲストは発達障害の子を持ち「子育て３人真っ只中」の一般社団法人チャレンジドLIFE 代表 畠中 直美さんです。
望んでないのに障害を持つことになってしまった人にとって何が一番幸せなのかを、ちょっと考えてみませんか？ 続きを読む
GEWELオープンフォーラム2021 からのスピンオフとして、2回シリーズで開催するGEWEL交流会。
一回目のテーマは「制服（学生服）」です。
＜開催概要＞
日 時：2021年12月4日（土）19:30〜21:30
方 法：オンライン（Zoom）
参加費：無料
対 象：一般、GEWEL会員（個人会員・法人会員）
主 催：NPO法人 GEWEL
申 込：こちら
お問合せは、contact@gewel.org（NPO法人GEWEL事務局）までご連絡ください。
ゲストには、制服のプロフェッショナルである 菅公学生服株式会社 松田 紗季さま を再びお招きします。
オープンフォーラムを見逃してしまった方も是非！
「学校制服の必要性」アンケート（菅公学生服株式会社、2019年）によると、学校制服が必要だと回答した人は、「あったほうがいい」「どちらかと言えば、あったほうがいい」も合わせると約9割となっています。
この結果は、個人としては驚くべきものでした。
これだけ支持されている制服ですが、社会は刻々と変化しています。
制服も含めて好きなものを自由に選んで着られる社会について考えてみませんか？ 続きを読む
2021年9月11日、GEWELにとって10回目となるオープンフォーラムが開催されました。100名を超える多くの参加者の皆様にお越しいただき、zoomを用いたオンラインでのセッションをお届け。6名の特別ゲストからD&Iへの取り組みについてお話しいただきました。
参加いただいた皆様のお声
オープンフォーラムへ参加された皆様に
・参加して感じたこと
・気づいたこと
・考えたこと
など、様々なご感想をいただきました。 続きを読む
そろそろちょっと考えてみたいこと「教育方法選択の多様性」
教育方法を選択する機会も無いまま、個性も特性も犠牲にして幻想（過去の正解モデル）に向けてただ競わされる子供たち
多くの子供たちには、そこに目的や充実は感じられないのではないでしょうか？
子供たちが得たいモノを見つけるために、
自分の受ける教育方法を自らの意志で選んで決められる
それを当たり前にするには何をしていけばいいのでしょう？
今回の「GEWEL 気ままにダイバーシティ・トーク」では、
オランダへの教育移住を実践中の母親であり、
北九州のバイリンガル・モンテッソーリ園「カーサ・デ・バンビーニ」代表で
教育起業家の大谷育美さんをお迎えして、
なぜオランダへの教育移住という選択になったのか？ 日本で選択肢はなかったのか？
「子供たちが自らの意志で選んで決められる」ようになるには、何をしていけばいいのか？
オランダと日本の教育環境の違いなどもお聞きしながら、
参加者のみなさまと一緒に考えてみたいと思います。 続きを読む
2021年9月11日、GEWEL にとって10回目となるオープンフォーラムが開催しました。100名を超える多くの参加者の皆様にお越しいただき、zoom を用いたオンラインでのセッションをお届けしました。
6名の特別ゲストからD&Iへの取り組みについてうかがうことができました。
さらに本イベントではUDトークを活用。UDトークとは、
・「音声認識＋音声合成」機能を使って視聴覚障害間コミュニケーション
・「多言語音声認識＆翻訳」機能を使って多言語コミュニケーション
・「漢字かな変換や手書き」機能を使って世代間コミュニケーション
といったコミュニケーションの「UD＝ユニバーサルデザイン」を支援するためのアプリです。（参照元：https://udtalk.jp）こちらのサービスを用いて、スピーカーの声を文字でもお伝えしました。
またゲストの皆さまには、当日の髪型や服装など見た目についても言及いただくことに。視覚・聴覚特性のある方でも楽しめるようなイベントづくりを心がけました。
セッションではゲストの皆様にスライドをご用意いただき、資料画像と説明の音声とで分かりやすい発表の場になりました。多様性への取り組みがどのように行われているのか、多くの学びを得られるイベントとなりました。 続きを読む
ダイバーシティ＆インクルージョン
聞いたことはあるけど、よくわからない…
どこから考えていけばいいんだろう？
別の視点で考え直したい
ダイバーシティ＆インクルージョンを知れば知るほど、様々な視点があるなと感じている人や、これから初めて考えてみたいなと思う人まで、色んな方々と意見交換してみませんか。
D&I基礎では、
・ダイバーシティ＆インクルージョンを知る
・ダイバーシティ＆インクルージョンのデータ
・私とダイバーシティ＆インクルージョン
という３部構成で、皆さまと一緒に考える場を提供します。
ぜひご参加下さい。 続きを読む
2021年のGEWELオープンフォーラム。
今年はダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の「ブレイクスルー」を考えます。
「私の組織でもやってみよう」をテーマに、社会課題として認知度の高まりを見せるD&Iを「自分ごと」として学んでいける2時間半です。
詳細はこちら
http://www.gewel.org/of/
特別ゲストには視能訓練士としてご活躍の「隅田浩子」様、多様性に配慮した制服づくりを展開される「菅公学生服株式会社」様、トイレのユニバーサルデザイン推進を企画されているTOTO株式会社「冨岡千花子」様など、6名のゲストにご登壇いただきます。
組織におけるD&Iとはどんなものなのか、これからの課題は一体何なのか。そんな疑問について、実際に取り組みを行っている現場から「生の声」をお聞かせいただきます。 続きを読む
聞いたことはあるけど、よくわからない…
どこから考えていけばいいんだろう？
別の視点で考え直したい
これらは周囲の人も同じかもしれません。
「D&I」の意味は90%が全く知らないと答えています。
GEWELの研修で一緒に考えてみませんか。 続きを読む
