GOLD・GEWELシンポジウム
“インパクト・リーダーシップ”
グローバル社会が求める、これからのリーダーシップを探る！
日時：2008年10月21日（火）　9：30−18：00
場所：グランドプリンスホテル赤坂
（専用宿泊申込書もございますので詳しくはシンポジウムホームページをご覧ください。）
詳細は以下をご覧ください。
シンポジウムホームページ
開催ご案内PDFファイル（2.9MB）

2008年6月5日〜7日

「グローバル・サミット・オブ・ウーマン」がハノイで開催されました。
Viet Nam News の1面に記事が掲載されました。（英文記事PDFファイル4K）
グローバル・サミット・オブ・ウーマンの詳細はこちら

『ダイバーシティ・ベストプラクティス・レポート』完成
プラティナ・ギルド・インターナショナル様の後援を受けて、『ダイバーシティベストプラクティスレポート』を作成しました。
部数に限りがございますので、ご希望の方はお早目にＧＥＷＥＬまでお問い合わせください。

「管理職ダイバーシティ・レポート」が完成しました
詳細はこちらをご覧ください。（PDFファイル544K）

GEWEL理事　佐久間京子がヨーロッパから報告

ノルウェーでは2003年の法令によって、上場企業487社は2007年12月31日までに役員の40％を女性にすることが義務付けられた。

1. ノルウェー企業の4分の1が女性役員を増やすことができなければ事業停止に追い込まれるという昨年の報道にもかかわらず、2008円1月現在、98％の企業が法令を遵守している。
2. 2001年に企業の女性役員は6％だったが、今日では37％に増えている。
3. 女性役員の間に互いに励まし合い、支え合ってトップの地位を目指すという静かで非公式の活動が行われている。
4. この活動はネットワークと親交をキーワードとしている。

(Source: Ms. Marianne E. Johnsen, X-ellence Group Parter)

また、ベルギーでは、フランドル政府はGuberna（前ベルギー取締役研究所）と共同で女性役員候補者のデータベースを作成し、企業が有能な女性役員候補を探しやすいようにしている。

「チェンジ・エージェント(変革者）」としての女性とは。
ー女性のリーダーシップが企業を変えるー
コーン・フェリー・インターナショナル株式会社 日本担当代表取締役社長　フクシマ咲江氏にお話頂きました。

「『内なる声』を聴き行動する」それがリーダーシップ
＝野田智義氏をお迎えして＝

「管理職ダイバーシティ・レポート」が完成しました
詳細はこちらをご覧ください。（PDFファイル544K）

「ダイバーシティ推進のための基本データ集」が完成しました。
政府機関や民間から発行されているデータ集はいろいろありますが、同一のテーマで、各データ集のデータを抽出して比較を行ったり、「使える」情報だけをまとめたものがなく、その作業は大変煩雑で時間もかかるものです。 「ダイバーシティ推進のための基本データ集」は、政府機関や民間のデータ集、著作物などから、GEWEL独自の視点で、有益なデータを選び、分かりやすく、使いやすいようにまとめたパワーポイントです。

（データ集もくじ　Word）

次のような方々のお役に立ちます。

• 働く女性の現状を学びたい方
• 社内プレゼンテーションなどで女性の活躍推進をする方
• 高校や大学の就職担当の先生方
• メディアや研究職の方
• 在外公館の方、日本研究者の方

データ集の構成

1. 働く女性の２０年の概要早分かり
2. ステップアップ版
3. ワークライフバランス版
4. 多様な働き方版
5. 国際比較版