ＮＰＯ法人ＧＥＷＥＬは２００３年の設立以降、ダイバーシティ＆インクルージョンを中心に、多くのひとに影響を与えてきました。ＧＥＷＥＬと関わったことをきっかけに、新しい何かを起こしてきた「コトおこし」の例を紹介していきます。
File21：蓮見 勇太（ハスミユウタ）
Ikigai Authentic Limited 代表取締役CEO
NPO法人 GEWEL 理事
Q: あなたを掛け算で表現すると？
「日本人男性」 x 「グローバル」 x 「生きがい」x 「オーセンティック（自分らしさ）」
写真＝松井みさきさん
石川県生まれ、ロンドン在住。「ダイバーシティ＆インクルージョン＝自分らしくあること（Authentic）」をモットーに、D&I活かしたビジネス、ブランディング、女性活躍推進、多様性を尊重する組織文化変革を他企業・団体と一緒に企画･実行しています。ほかにも多様性にとどまらず多才性に富む組織や社会や生き方のヒントをForbes連載やその他講演など、各所で発信しています。その前は外資系企業でこれまでグローバル人事、女性活躍、ダイバーシティ＆インクルージョン推進を担当し、2017年よりロンドンへ移住、日本とイギリスの２拠点の架け橋となりながら現在の仕事をしています。 続きを読む
大学で、女性の労働環境に興味をもち労働法を勉強しました。その後社労士となり、労働法は私にとっては一生のパートナーとなりました。
東北で育ち、新卒で入社した会社の倒産(勤務中にニュース速報で知りました）を経て、東京の人材コンサルティング会社に転職しました。
大学卒業後は大手証券会社で３年弱勤務した後、公務員に転職し、早いもので２５年以上が経ちました。学生時代は数学が苦手だったのに、証券会社では窓口営業、公務員になってからも、総務・経理関係の業務に従事する期間が長く、比較的いつも数字にからむ仕事をしているのですから不思議なものです。 
なんであれかんであれ、多様な人やものごとが共存する世の中こそ豊かな世の中だ、と私は思っています。
大分生まれ、鹿児島・福島育ち、東京在住。大学院修了後、人事や研修企画などを経験して独立しました。モットーは「人財の『もったいない』をなくす」です。東京を中心に日本全国で人事コンサルティング、研修、コーチング、キャリア面談などを通して個人と組織の健康的な成長を支援しています。 
大学在学中から結婚前までの約10年、断続的に個別指導塾の講師をしていました。一般企業に就職し一時的に講師をしていなかった時期もありましたが、その現状に物足りなさを感じ、派遣社員として働きながら学習塾講師の仕事をするという道を選びました。
愛知県生まれ、岐阜県在住。26歳の時に勤めていた人事コンサルティング会社が閉じることとなり失業。起業しました。インターネットの立ち上がりの初期に関わり、6人でやっていたIT系業務改善の会社は零細企業にも関わらず、大きな仕事に取り組むことができ、刺激の多い30代を過ごしました。
工業高専を卒業し、原子力施設の技術職として１０年以上勤務。
社会人になってから、ずっと男性９割の世界で仕事をしてきました。コミュニケーションに苦労し、人ともぶつかり合いながら、一つ一つ、困難を乗り越えてきたように感じています。 
