GEWELオープンフォーラム2021 からのスピンオフとして、2回シリーズで開催するGEWEL交流会。

一回目のテーマは「制服（学生服）」です。

＜開催概要＞
日　時：2021年12月4日（土）19:30〜21:30
方　法：オンライン（Zoom）
参加費：無料
対　象：一般、GEWEL会員（個人会員・法人会員）
主　催：NPO法人 GEWEL
申　込：こちら
お問合せは、contact@gewel.org（NPO法人GEWEL事務局）までご連絡ください。

ゲストには、制服のプロフェッショナルである　菅公学生服株式会社　松田 紗季さま　を再びお招きします。
オープンフォーラムを見逃してしまった方も是非！

「学校制服の必要性」アンケート（菅公学生服株式会社、2019年）によると、学校制服が必要だと回答した人は、「あったほうがいい」「どちらかと言えば、あったほうがいい」も合わせると約9割となっています。

この結果は、個人としては驚くべきものでした。

これだけ支持されている制服ですが、社会は刻々と変化しています。
制服も含めて好きなものを自由に選んで着られる社会について考えてみませんか？ 続きを読む →

そろそろちょっと考えてみたいこと「教育方法選択の多様性」
教育方法を選択する機会も無いまま、個性も特性も犠牲にして幻想（過去の正解モデル）に向けてただ競わされる子供たち
多くの子供たちには、そこに目的や充実は感じられないのではないでしょうか？
子供たちが得たいモノを見つけるために、
自分の受ける教育方法を自らの意志で選んで決められる
それを当たり前にするには何をしていけばいいのでしょう？

今回の「GEWEL 気ままにダイバーシティ・トーク」では、
オランダへの教育移住を実践中の母親であり、
北九州のバイリンガル・モンテッソーリ園「カーサ・デ・バンビーニ」代表で
教育起業家の大谷育美さんをお迎えして、
なぜオランダへの教育移住という選択になったのか？　日本で選択肢はなかったのか？
「子供たちが自らの意志で選んで決められる」ようになるには、何をしていけばいいのか？
オランダと日本の教育環境の違いなどもお聞きしながら、
参加者のみなさまと一緒に考えてみたいと思います。 続きを読む →

ダイバーシティ＆インクルージョン

聞いたことはあるけど、よくわからない…
どこから考えていけばいいんだろう？
別の視点で考え直したい

ダイバーシティ＆インクルージョンを知れば知るほど、様々な視点があるなと感じている人や、これから初めて考えてみたいなと思う人まで、色んな方々と意見交換してみませんか。

D&I基礎では、
・ダイバーシティ＆インクルージョンを知る
・ダイバーシティ＆インクルージョンのデータ
・私とダイバーシティ＆インクルージョン
という３部構成で、皆さまと一緒に考える場を提供します。

ぜひご参加下さい。 続きを読む →

2021年のGEWELオープンフォーラム。

今年はダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の「ブレイクスルー」を考えます。

「私の組織でもやってみよう」をテーマに、社会課題として認知度の高まりを見せるD&Iを「自分ごと」として学んでいける2時間半です。

詳細はこちら
http://www.gewel.org/of/

特別ゲストには視能訓練士としてご活躍の「隅田浩子」様、多様性に配慮した制服づくりを展開される「菅公学生服株式会社」様、トイレのユニバーサルデザイン推進を企画されているTOTO株式会社「冨岡千花子」様など、6名のゲストにご登壇いただきます。

組織におけるD&Iとはどんなものなのか、これからの課題は一体何なのか。そんな疑問について、実際に取り組みを行っている現場から「生の声」をお聞かせいただきます。 続きを読む →

GEWELオープンフォーラム２０２０
－ あらためてダイバーシティ －

申込みはこちら。https://gewel-openforum2020.peatix.com/

メールでも受け付けます。
件名に「オープンフォーラム参加希望」、本文にお名前を書いて　contact@gewel.org　宛てにお送りください。（11/22追記）

今年のテーマには「あらためてダイバーシティ」を掲げており、今一度「なんのためにダイバーシティを推進するんだっけ？」という基本に立ち返ってみたいと思います。マイノリティのカテゴリー分けと、その人達への施策などの“What”や”How”に囚われてしまい、どんな社会 や組織を目指しているのかという本来の目的“Why”を見失いがちであることから、あらためて目指したい社会像、組織像や、その社会や組織を構成する個々人の在り方について考える機会といたします。
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