11/30にGEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題と題したオンラインイベントを開催します。
イベントに先立って、様々な地域の方々が日頃感じておられるジェンダー課題をご紹介していきます。
今回は第三弾、近畿地方 京都からの声です。
お名前：鈴木千鶴さん（有限会社鈴木モータース 代表取締役）
関わっている地域：京都市
１．あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？
11/30にGEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題と題したオンラインイベントを開催します。
イベントに先立って、様々な地域の方々が日頃感じておられるジェンダー課題をご紹介していきます。
今回は第二弾、東北地方 秋田からの声です。
お名前：佐藤文枝さん（元：秋田県北部男女共同参画センター長）
関わっている地域：秋田県
１．あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？
そんな母親を見ている若い世代はどんどん都会へ行ってしまう。男性だけではなく、女性の意識改革も必要と強く思う。
11/30にGEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題と題したオンラインイベントを開催します。
イベントに先立って、様々な地域の方々が日頃感じておられるジェンダー課題をご紹介していきます。
今回は第一弾、北陸からの声です。
お名前：北陸地方社労士
関わっている地域：北陸
１．あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？
社労士という仕事柄、企業内における男女間の賃金格差、家事・育児の負担の偏りによる女性活躍推進の壁等が課題として感じています。
具体的な事例：
・若い女性が地元を離れ、都会へ出ていく
・職業の選択肢が限られている
・「女はこうあるべき」「男ならこうしろ」 そんな言葉が今も日常にある
そんな言葉を耳にしたことはありませんか？
地方には豊かな暮らしの魅力がある一方で、見えにくい“生きづらさ”が潜んでいるのも事実です。
そのモヤモヤ、言葉にしてみませんか？
今回のオープンフォーラムでは、立場や世代を超えてフラットに語り合える **「車座」スタイル** で対話をひらきます。
各地から寄せられているジェンダー課題は「地方×ジェンダー課題（各地の声へのリンク集）」よりご覧いただけます。
GEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題への参加申込はこちら
そんな声から、この講座は生まれました。
近年、企業でダイバーシティ推進（DE&I推進）を担当するのは、かつてのような専任担当者だけではなく、他業務と兼任する担当者も増えてきているようです。
専門知識がなくても、経験がなくても、担当者に求められるのはダイバーシティ推進の本質とオーバーオールな知識。
けれど実際は…
・「女性活躍」「LGBTQ」「障害者雇用」など、テーマがバラバラで全体像がつかめない
・テーマ毎に単発研修を実施したことはあるが、期待しているほどの効果は上がっていない
・「取り組むべき理由」が説明できず、社内の理解が得られない
・「どこまでやれば正解か」が見えず、推進が止まりがち
こうした悩みに応えるべく、本講座は
ダイバーシティ推進の「基本の考え方」や「視点の持ち方」を多角的に学ぶ場として設計しています。
GEWELの交流会は、D&Iに関する様々なテーマを切り口に、参加された方の交流の場として開催しています。
今回は「オンライン」での開催となりますので、お住まいのエリアからご参加いただくことができます。
参加条件はありませんので、どなたでもご参加いただけます。
10月の交流会は、「LGBTQ+アライってなに？」をテーマに、皆さんとカジュアルな意見交換や情報交換をしてみたいと思います。
・アライの大切さは分かるけど、どうしていいか分からないという方？
・アライになるってどういうこと？と悩んでしまう方。
LGBTQ+当事者、アライ、それぞれの声をもとに、一緒に考えてみませんか？
今回は交流会ですので後半にはブレイクアウトして、参加者同士で対話していただきます。
マイクON、カメラONでご参加いただき、交流を深めてください。
▶ こんな方におすすめ
・LGBTQ+に関心がある方
・アライに関心がある方
・セクシュアリティーやジェンダーに関心がある方
・ダイバーシティに興味のある方
参加申込は以下からお願いします。
「ダイバーシティ推進、何から始めればいいの？」
― その悩み、無料の相談会で解決しませんか？
▶ ダイバーシティ担当になったけど、進め方がわからない
▶ 社内に相談できる人がいない
▶ もっと視野を広げたい、でも何を学べばいいの？
そんなあなたへ！
GEWELの「ダイバーシティ推進者研修」プレ体験会＆相談会を開催します。
🔹 体験できるのは第1回講座の一部
11月からスタートする全6回の研修の中から、第1回講座のほんの一部ですがプレ体験いただけます。
Q&Aでの相談タイムもあり。
研修の雰囲気や内容を、自分で確かめられるチャンスです。
大企業だけの話と思われがちなダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）。
実は、中小企業にこそ必要なヒントが隠れています。
忙しいのに人が足りない
若手や女性社員がすぐ辞めてしまう
社員の強みを活かしきれていない
そんな悩みに向き合うきっかけとして、今回の「D&I基礎」を企画しました。
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は、経営者だけの話しではありません。
働く人達にとっても重要です。
最近よく耳にする「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」。
でも、こんなふうに感じていませんか？
聞いたことはあるけれど、正直よくわからない
自分や身近な生活にどう関係するのかイメージできない
一度、基礎からちゃんと学んでみたい
今回の「D&I基礎」は、そんな働く人達にもご参加いただける内容になっています。
講義を聞くだけではなく、身近な例やデータを使いながら「一緒に考える」参加型のプログラムです。
ダイバーシティ推進担当者の皆様へ
社内のダイバーシティ推進を任されたものの、
「ダイバーシティの本質がよく分からず、推進の方向性を見失っている」
「どこから手をつければいいのか分からない」
「一生懸命やっているのに、なかなか社内の理解が進まない」
「数値目標ばかりが先行し、本来の意義が見えにくくなっている」
「上層部の納得を得るために、効果的な説明ができない」
そんな悩みを抱えていませんか？
本研修では、ダイバーシティ推進担当者が押さえるべき「基礎知識」から「進め方」までを、体系的に学ぶことができ、 推進担当者としてのスキルを向上させるプログラムです。
ダイバーシティに関して様々な視点から一気通貫で学べるように構成されているのが特徴です。