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新しいインクルージョン研究会（全5回）が始まります！〜初回は「アンコンシャスバイアス調査報告会」〜

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【インクルージョン研究会＆法人向けサービス説明会を開催します】

ダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指すGEWELは、企業でダイバーシティ推進に関わる方々と一緒にインクルージョンについて考える「インクルージョン研究会」を6月よりスタートします。
初回となる第1回については無料での開催となっており、企業内でダイバーシティ推進に関わる方々であれば、どなたでもご参加いただけます。 続きを読む →

みんなでつくる「プライドハウス東京」ワークショップ⑤ 〜スポーツ界をLGBTQフレンドリーに変えていくには？〜

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東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会を契機に、LGBTをはじめとするセクシュアル・マイノリティに関するポジティブな情報発信を行い、世界中から訪れる方々が安心して集える場所とホスピタリティを提供しようという企画「プライドハウス東京」。 続きを読む →

D＆I交流会～多様なステークホルダーに伝えるためのロジカルシンキング～

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Ｄ＆Ｉ（ダイバーシティ＆インクルージョン）交流会
～多様なステークホルダーに伝えるためのロジカルシンキング～

地域活性、教育、貧困などの社会的解決課題事業や、組織の中のダイバーシティ推進等、周囲にインクルージョンを伝える活動をする中で、説明や周知がスムーズに進まないことに悩むケースもあるのではないでしょうか。 続きを読む →

共同通信「なぜ増えない女性管理職 リーダーも多様であっていい」

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2019年3月28日（木）共同通信の記事「なぜ増えない女性管理職 リーダーも多様であっていい」に、リーダーシップとジェンダーバイアスに関する調査研究が掲載されました。この研究は淑徳大学の野村浩子教授とともに、理事の川﨑昌さんが取り組んだ調査で、ＧＥＷＥＬもご協力いたしました。

https://this.kiji.is/483838487849960545?c=39546741839462401