毎年恒例となったDiversity & Inclusionの大規模イベント。
昨年から学生が企画・運営をしています。
社会人200人規模のイベントの運営にかかわることで、社会人の心構え、ふるまい、マナーなどを体験しながら身に着けることができます。同時に役割分担を通して責任感、問題解決力、リーダーシップも学べます。事前準備では会場設営の作業具体化・段取り・関係者との連携など、当日運営では受付、資料配布など、終了後はレポート執筆・ふりかえりです。

インターンシップを通じて、あなたの価値を無限大に広げてみませんか？

対象：学生（学校・学年・年齢は問いませんので社会人大学生も可能です）
内容：ＧＥＷＥＬオープンフォーラム2017の運営お手伝い（事前に1回集合あり）
日時：2017年11月9日（木）16:00~22:00
場所：大崎ブライトコアホール（JR大崎駅から徒歩5分）
費用：交通費として2000円支給（フォーラム参加費は無料）
定員：6 名（先着順）
締切：9月6日（水）18時
備考：説明会を9月8日(金)18時～開催します。出席困難の場合はご連絡ください
応募・問合せ： office@gewel.org　へご連絡ください

本プログラムは、諸事情により延期となりました。
開催詳細が決まり次第、Webにてお知らせ致します。

GEWEL事務局　office@gewel.org

青森県男女共同参画センターにて9月に開講する「平成29年度 あおもりウィメンズアカデミー 働く女性リーダーコース」の基調講演に代表理事の村松邦子が登壇いたします。
 テーマは「これからの時代の自分らしいリーダーシップ
～多様な力を引き出し企業の未来を担う!～」
本コースの対象は、青森県内の企業・団体において、今後、リーダーとしての活躍が期待される女性 （原則として、全3回すべての講座に出席できる方）です。
詳細はこちら
http://www.apio.pref.aomori.jp/gender/event/womens_academy201709-11/

8月より「インクルージョン研究会」を全5回にて開講します。
D&Iを推進している担当者や女性活躍推進法を作成し、取り組み効果を実感したい方などを対象とし、ダイバーシティだけではないインクルージョン実現の実践に向けた研究会となります。

◎日程（全5回シリーズ）
第１回　8月1日（火）    15:30～17:30
第２回　8月22日（火）  15:30～17:30
第３回　9月26日（火）  15:30～17:30
第４回　10月24日（火）15:30～17:30
最終回　11月9日（木）  18:30〜21:00（GEWELオープンフォーラム） 続きを読む →

創立以来、日本の働く女性たちの意識を探り、それぞれの自己実現と社会におけるD&Iの実現を図るための支援を行って参りました。
近年、働く女性を取り巻く環境は、著しく変化しています。経産省によるダイバーシティ経営企業100選の誕生、2015年の「女性活躍推進法」（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）の施行など、経済界のみならず、政府が牽引し、さらなる推進の動きが広がっています。
このような潮流を背景に、私どもが、設立当時から2007年まで実施していた本調査を、当時の調査内容をベースに実施する運びとなりました。
時代背景が大きく変化したこの10年を経て、働く女性の意識がどのように変化したかを検証し、働く女性の自己実現と社会におけるD&I実現を後押しする活動に活かしていきたいと考えています。
本調査の主旨をご理解いただき、より広域かつ多様な世代、多様な働き方、業態から多くの方の回答をいただければと思います。よろしければ周囲の方にも、本調査を共有いただき、一人でも多くの方にご回答いただけるよう、ご協力を重ねてお願い申し上げます。

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