11/30にGEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題と題したオンラインイベントを開催します。
イベントに先立って、様々な地域の方々が日頃感じておられるジェンダー課題をご紹介していきます。
今回は第７弾、山陰地方からの声です。
お名前：フリーランスの方
関わっている地域：山陰
１．あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？
11/30にGEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題と題したオンラインイベントを開催します。
イベントに先立って、様々な地域の方々が日頃感じておられるジェンダー課題をご紹介していきます。
今回は第６弾、北海道地方 旭川市からの声です。
お名前：宮坂舞花さん（個人事業主/パラレルワーカー）
関わっている地域：メインは北海道旭川市、その他 周辺町村（上川町、美瑛町、上富良野町、中富良野町、富良野市、東川町）、ちょっと砂川市、札幌市
１．あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？
11/30にGEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題と題したオンラインイベントを開催します。
イベントに先立って、様々な地域の方々が日頃感じておられるジェンダー課題をご紹介していきます。
今回は第五弾、九州地方 福岡からの声です。
お名前：三澤 眞知子さん（福岡県 社労士）
関わっている地域：福岡県 他近隣の県
１．あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？
３．どうなるといいと思いますか？（理想の未来）
声をお寄せいただきまして、ありがとうございます。
GEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題への参加申込はこちらから
2025年11月30日に開催する 「GEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題」（オンラインイベント）に先立ってお寄せいただいている、様々な地域の方々が日頃感じているジェンダー課題をご紹介していきます。
あなたの感じている 地方×ジェンダー課題（入力フォーム）
11/30にGEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題と題したオンラインイベントを開催します。
イベントに先立って、様々な地域の方々が日頃感じておられるジェンダー課題をご紹介していきます。
今回は第四弾、東海地方 岐阜県美濃加茂市からの声です。
お名前：美濃加茂市キャリアコンサルタント
関わっている地域：岐阜県美濃加茂市
１．あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？
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イベントに先立って、様々な地域の方々が日頃感じておられるジェンダー課題をご紹介していきます。
今回は第三弾、近畿地方 京都からの声です。
お名前：鈴木千鶴さん（有限会社鈴木モータース 代表取締役）
関わっている地域：京都市
１．あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？
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イベントに先立って、様々な地域の方々が日頃感じておられるジェンダー課題をご紹介していきます。
今回は第二弾、東北地方 秋田からの声です。
お名前：佐藤文枝さん（元：秋田県北部男女共同参画センター長）
関わっている地域：秋田県
１．あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？
そんな母親を見ている若い世代はどんどん都会へ行ってしまう。男性だけではなく、女性の意識改革も必要と強く思う。
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イベントに先立って、様々な地域の方々が日頃感じておられるジェンダー課題をご紹介していきます。
今回は第一弾、北陸からの声です。
お名前：北陸地方社労士
関わっている地域：北陸
１．あなたの周りのジェンダー課題はなんですか？
社労士という仕事柄、企業内における男女間の賃金格差、家事・育児の負担の偏りによる女性活躍推進の壁等が課題として感じています。
具体的な事例：
・若い女性が地元を離れ、都会へ出ていく
・職業の選択肢が限られている
・「女はこうあるべき」「男ならこうしろ」 そんな言葉が今も日常にある
そんな言葉を耳にしたことはありませんか？
地方には豊かな暮らしの魅力がある一方で、見えにくい“生きづらさ”が潜んでいるのも事実です。
そのモヤモヤ、言葉にしてみませんか？
今回のオープンフォーラムでは、立場や世代を超えてフラットに語り合える **「車座」スタイル** で対話をひらきます。
各地から寄せられているジェンダー課題は「地方×ジェンダー課題（各地の声へのリンク集）」よりご覧いただけます。
GEWEL OPEN FORUM 2025 地方×ジェンダー課題への参加申込はこちら
そんな声から、この講座は生まれました。
近年、企業でダイバーシティ推進（DE&I推進）を担当するのは、かつてのような専任担当者だけではなく、他業務と兼任する担当者も増えてきているようです。
専門知識がなくても、経験がなくても、担当者に求められるのはダイバーシティ推進の本質とオーバーオールな知識。
けれど実際は…
・「女性活躍」「LGBTQ」「障害者雇用」など、テーマがバラバラで全体像がつかめない
・テーマ毎に単発研修を実施したことはあるが、期待しているほどの効果は上がっていない
・「取り組むべき理由」が説明できず、社内の理解が得られない
・「どこまでやれば正解か」が見えず、推進が止まりがち
こうした悩みに応えるべく、本講座は
ダイバーシティ推進の「基本の考え方」や「視点の持ち方」を多角的に学ぶ場として設計しています。