10月24日（木）D&I交流会「多世代と共生する生き方」が開催されました。
前半は、スピーカーの碇明生さんから、ご自身のキャリア、友人関係、行動範囲をもとに「多世代と共に生きるとは」どういうことかについて、お話しがありました。
20代後半から80代前半の友人140名が、どのあたりの世代に分布しているかを5年刻みの棒グラフで表したり、LIFEとWORKの関係性をベン図で表したりと、キャリア、友人関係、行動範囲を上手に「見える化」されていたところが非常に印象的でした。
誰も取り残さないインクルーシブ教育について考えよう
8月30日（金）にNWECの「男女共同参画推進フォーラム」で「誰もとりのこさないインクルーシブ教育について考えよう」というテーマでワークショップをいたしました（フォーラムは29～31日に開催）。
当日は、全国各地から17名の方がお越しくださいました。
「小１の壁」をみんなでらくらく超えるワークショップ レポート
女性の健康を多様な視点で考えよう
GEWELの夏は熱い！「GEWELサマーセミナー2019」の開催報告
7月30日（火）にGEWEL初の試み「GEWELサマーセミナー 2019」を開催しました。
告知開始が遅れ、開催2週間前に集客をスタートした同セミナー。
内心、誰も参加してくれないのではないかと心配していたのですが、みなさまのシェアや声がけのおかげで、募集人数の75％にあたる人たちにご参加いただくことができました。
ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。 続きを読む
地方の活性化と共生のために、私たちが始めること レポート
多様なステークホルダーに伝えるためのロジカルシンキング レポート
6月18日（火）D＆I交流会を開催しました。今回のテーマは「多様なステークホルダーに伝えるためのロジカルシンキング」です。
職場でD&Iを推進する立場にいらっしゃる方、社会課題解決のための活動をされている方など多くの方にご参加いただきました。
レポート：GEWELサミット2019
GEWEL16期目が始まりました。活動実績の報告、および活動計画の発表を、サミット形式という一味違った場で開催いたしました。 続きを読む
イクボス企業同盟・健康を考える分科会
イクボスとは、ダイバーシティ＆インクルージョンのある職場をつくる上司（経営者・管理職）のことを指します。職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司です（対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も）。 続きを読む
PRIDE CUP 2019 レポート
GEWELも参画している、プライドハウス東京プロジェクトの一環として、ゴールデンウィークのプライドウィークイベントとして5月4日（土）、5月5日（日）にPRIDE CUP 2019が開催されました。種目は、バレーボール、テニス、フットサルの３種目が行われ、GEWELはフットサル大会の企画・運営に関わり、16名の参加者と共に2チーム（GEWEL_DとGEWEL_I）を作り大会に参加しました。リーグ戦は２つに分かれており、GEWELが参加したのは「ごちゃまぜリーグ」に参加しました。 続きを読む