NPO法人 GEWEL https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 中小企業を支える士業のための、ダイバーシティ＆インクルージョン勉強会 価値観の違いを越えて対話を深める ダイバーシティ・コーチング講座（1期） 中小企業の未来をつくるダイバーシティ経営 はじめてでも大丈夫。本質を学ぶ「ダイバーシティ推進者向け研修」（全6回） 第２２期 年次総会のご報告 プライドハウス東京計画コンソーシアムメンバーに参画！！ 自分も周りも健康に自分らしくくらせるキャリア形成とは　レポート ふたりゴト（November） 調査報告会 「リーダーシップの性差とジェンダー・バイアス調査から見えてきたこと」 知ってるつもり？50以上の民族と暮らすラオスの人々から学ぶダイバーシティー オランダでの多様な働き方と暮らし編　レポート ふたりゴト（December） 50以上の民族と暮らすラオスの人々から学ぶダイバーシティー　レポート D&I交流会　共生社会の未来に向けて 〜性の多様性・LGBTの課題から読み解く 東京2020　Ｄ＆Ｉ宣言！ 共生社会の未来に向けて 〜性の多様性・LGBTの課題から読み解く　レポート 東京レインボーマラソン2019 2018年GEWELアニュアルレポート GEWEL Open forum 2018 開催報告レポート 年次総会のご報告と役員変更について 「LGBTとスポーツ」をテーマにした応援メッセージ・ムービー公開 スポーツ団体女性役員カンファレンス ＧＥＷＥＬサミット２０１９～ダイバーシティ＆インクルージョンの半歩先へ～ 共同通信「なぜ増えない女性管理職 リーダーも多様であっていい」 ふたりゴト（March） マララさん基調講演（WAW!/W20）の和訳 ふたりゴト（May） PRIDE CUP 2019　レポート 新しいインクルージョン研究会（全5回）が始まります！〜初回は「アンコンシャスバイアス調査報告会」〜 ワーキングマザーが小１の壁を突破する！（１） レポート：GEWELサミット2019 ワーキングマザーが小１の壁を突破する！（２） ふたりゴト（June） ワーキングマザーが小１の壁を突破する！（３） GEWELサミット2019のアンケート結果とメンバー募集 GEWELサマーセミナー 2019 を7月30日に開催します！ ふたりゴト（July & August） 第3回 インクルージョン研究会『インクルージョンを実現するコミュニケーションとは』 第4回 インクルージョン研究会　『競争と共創　ダイバーシティとの相性は』 世界のD&I　～オランダ、デンマーク、フィンランドの事例から学び日本へ活かす～ オープンフォーラム２０１９（12/2・12/3） 小１の壁　多様性に満ちた公立小学校と発達障害のリアル プロボノ活動による事業評価 レポート 誰も取り残さないインクルーシブ教育について考えよう 「多世代と共生する生き方」レポート 小１の壁　多様性に満ちた公立小学校と発達障害のリアル（２） ふたりゴト（November） 「ダイバーシティ認知と理解に関する調査」概要報告 『世界のD&I　～オランダ、デンマーク、フィンランドの事例から学び日本へ活かす～』レポート ホーム