ダイバーシティー & インクルージョンの推進活動と、 それを実践するリーダーの育成を通して、 組織、社会に貢献します。
サイトマップ更新履歴
English site

GEWELの理念

ビジョン、ミッションについて

多様な個性をもつ魅力あふれる人々が、活躍し、成長していく組織と社会を実現することをビジョンとしています。
そのためのミッションとして、私たちは、真のダイバーシティー&インクルージョン(D&I)リーダーシップの実践とその支援を通して、組織、社会に貢献します。
  • チームメンバーの違いと強みを活かすD&Iリーダーシップを推進します
  • 多様な個性をもつ、意欲あるリーダーの活躍と成長を支援します
  • 組織や国境を越えて、D&Iリーダーシップの浸透をはかり、連携を深めます

GEWELの新しいロゴについて

GEWEL

GEWELのビジョンを実現するために、まず自分たち自身がダイバーシティ&インクルージョンを実践するリーダーとして、恩送り(※注)の気持ちをもって活動したいと考えています。
ロゴは、ダイバーシティ&インクルージョンの木が成長するよう、恩送りの気持ちで、私たちGEWELが暖かく包んでサポートするイメージを表しています

※注)恩送り:恩返しは、恩をもらった人にお返しする(両方向のやり取りで終了する)という限定した関わりですが、恩送りは、恩を受けた人が、また別の第3者にできることをする、という流れをつくりだし、恩を返す相手が限定されず、比較的短い期間で善意を具体化することができる考え方です。