NPO法人GEWEL(ジュエル)
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Global Enhancement of Women's Executive Leadership:GEWEL(ジュエル)
ダイバーシティの促進、
女性ビジネスリーダーのネットワーク、
女性管理職の意識調査などを通して、よりよい社会作りに貢献します。

What's New

「ビジネスパーソンの働く意識アンケート」のお願いと実施方法について

2004年及び2006年の「働く女性の意識調査」に引き続き、今年もGEWELは意識調査を行います。

「ダイバーシティ推進」という言葉が一般的になってきたこともあり、2008年からは調査対象を広げ、「ビジネスパーソンの働く意識調査アンケート」として男性の方にもご参加いただけることになりました。 

ややもすると「ダイバーシティの推進=女性活躍推進」と思われがちですが、GEWELは、「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」を通して、性別、年齢別などの属性にかかわらず、個人個人がそれぞれの価値観を大切にしながら、イキイキと働き、人生を楽しめるような社会を作ることが大切だと考えています。 ぜひ皆様のお声を聞かせてください。

詳細はこちら

GOLD・GEWELシンポジウム
“インパクト・リーダーシップ”
グローバル社会が求める、これからのリーダーシップを探る!
日時:2008年10月21日(火) 9:30−18:00
場所:グランドプリンスホテル赤坂

(専用宿泊申込書もございますので詳しくはシンポジウムホームページをご覧ください。)
詳細は以下をご覧ください。
シンポジウムホームページ
開催ご案内PDFファイル(2.9MB)

ブログで紹介される「グローバル・サミット・オブ・ウーマン」
広告・PR会社の社長さんで、インターナショナルに活躍されている、Gay Gaddis氏がPINK magzineのブログで6月のハノイのGLOBAL SUMMIT OF WOMENでの様子を掲載していらっしゃいます。
GEWELの副代表理事である佐渡アンがモデレートしたセッションを佐渡のことも引用して、書いてくださっています。
詳細はこちら

7月23日(水) オープンハウスを開催しました。
ハノイで開催された「グローバル・サミット・オブ・ウーマン」
参加者たちが語った、それぞれのサミットとは。

詳細はこちら

2008年6月5日〜7日

「グローバル・サミット・オブ・ウーマン」がハノイで開催されました。
Viet Nam News の1面に記事が掲載されました。(英文記事PDFファイル4K)
グローバル・サミット・オブ・ウーマンの詳細はこちら

『ダイバーシティ・ベストプラクティス・レポート』完成
プラティナ・ギルド・インターナショナル様の後援を受けて、『ダイバーシティベストプラクティスレポート』を作成しました。
部数に限りがございますので、ご希望の方はお早目にGEWELまでお問い合わせください。

「管理職ダイバーシティ・レポート」が完成しました
詳細はこちらをご覧ください。(PDFファイル544K)

GEWEL理事 佐久間京子がヨーロッパから報告

ノルウェーでは2003年の法令によって、上場企業487社は2007年12月31日までに役員の40%を女性にすることが義務付けられた。

その結果
  1. ノルウェー企業の4分の1が女性役員を増やすことができなければ事業停止に追い込まれるという昨年の報道にもかかわらず、2008円1月現在、98%の企業が法令を遵守している。
  2. 2001年に企業の女性役員は6%だったが、今日では37%に増えている。
  3. 女性役員の間に互いに励まし合い、支え合ってトップの地位を目指すという静かで非公式の活動が行われている。
  4. この活動はネットワークと親交をキーワードとしている。

(Source: Ms. Marianne E. Johnsen, X-ellence Group Parter)

また、ベルギーでは、フランドル政府はGuberna(前ベルギー取締役研究所)と共同で女性役員候補者のデータベースを作成し、企業が有能な女性役員候補を探しやすいようにしている。

2008年2月6日〔水〕GEWELオープンハウスを開催しました。

「チェンジ・エージェント(変革者)」としての女性とは。
ー女性のリーダーシップが企業を変えるー
コーン・フェリー・インターナショナル株式会社 日本担当代表取締役社長 フクシマ咲江氏にお話頂きました。

詳細はこちらをご覧ください。
2007年11月28日オープンハウスを開催しました。

「『内なる声』を聴き行動する」それがリーダーシップ
=野田智義氏をお迎えして=

詳細はこちらをご覧ください。
【2006年度働く女性の意識調査の報告書】ができました。(PDFファイル712K)
掲載している調査結果へのリンクはフリーですが、転載・引用時は、NPO法人GEWELが行った調査であることの明記と下記広報担当への一報をお願いします。
NPO法人GEWEL(ジュエル)
Tel: 03-5206-7844
E-mail:info@GEWEL.org
参考データ
UNDP(国連開発計画):
人間開発指数(HDI)及びジェンダー・エンパワーメント指数(GEM)の調査報告書
『人間開発報告書2006』 人間開発指数で見る各国の状況:日本の場合
今年度の日本の順位は、健康、教育、経済全ての項目で向上が見られたこと、特に一人あたりGDPの向上がHDIの向上に貢献したことにより上昇しています。
また、2005年の衆議院選挙により女性の国会議員数が増え、それによりGEM値(ジェンダー・エンパワーメント指数)にも上昇が見られましたが、女性の男性に対する推定勤労所得比率は低下しています。
女性の議員、高官、管理職および女性の専門職と技術職も横ばいでした。
DiversityInc.Top 10 Executive Womenのリスト
▼2006年
【Diversity推進シンポジウム2006報告書できました!】
報告書をご希望の方は送付先を明記の上290円分の切手を同封し、
GEWEL宛 東京都新宿区市ヶ谷八幡町16市ヶ谷見附ハイム802まで郵送ください。
【Diversity & Inclusion in Asia報告】 日本もなんとかしなければ
【Working Dads 2005"survey】 53%の父親がStay-at-home dadsを希望!
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Topics
 

「管理職ダイバーシティ・レポート」が完成しました
詳細はこちらをご覧ください。(PDFファイル544K)

「ダイバーシティ推進のための基本データ集」が完成しました。
政府機関や民間から発行されているデータ集はいろいろありますが、同一のテーマで、各データ集のデータを抽出して比較を行ったり、「使える」情報だけをまとめたものがなく、その作業は大変煩雑で時間もかかるものです。 「ダイバーシティ推進のための基本データ集」は、政府機関や民間のデータ集、著作物などから、GEWEL独自の視点で、有益なデータを選び、分かりやすく、使いやすいようにまとめたパワーポイントです。

データ集もくじ Word)

次のような方々のお役に立ちます。

  • 働く女性の現状を学びたい方
  • 社内プレゼンテーションなどで女性の活躍推進をする方
  • 高校や大学の就職担当の先生方
  • メディアや研究職の方
  • 在外公館の方、日本研究者の方

データ集の構成

  1. 働く女性の20年の概要早分かり
  2. ステップアップ版
  3. ワークライフバランス版
  4. 多様な働き方版
  5. 国際比較版
「ダイバーシティ推進のための基本データ集」を希望の方は、希望言語(日本語または英語)、ご希望データを明記の上、担当 佐々木まき までご連絡ください。(メールの件名を「ダイバーシティ推進のための基本データ集希望」としてください。)
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