GOLD & NPO法人GEWEL主催インパクトリーダーシップシンポジウム

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このシンポジウムでは、「インパクト・リーダーシップ」をテーマに「リーダーシップ」、「ダイバーシティ&インクルージョン」、「ビジネス成長の機会」の3つの課題に焦点をあて、新しい考え方を学び、日米のビジネス・リーダーの経験を聞き、また参加者とのネットワークを広げることができます。

基調講演

株式会社東芝　
取締役
代表執行役社長

西田　厚聰

プロメリカ銀行　創設者・会長
元カリフォルニア州
ビジネス・運輸・住宅局長官

マリア・コントラレス・スウィート

全体会議オープニング講演

“リーダーシップと自己の無意識バイアス”
自分自身も気づいていない他者に対するバイアス（思い込み）を探り、志気の高いリーダーシップを発揮する

ダイバーシティ&インクルージョンの組織風土を実現するためには、人々が無意識に持っている他人に対する思い込み＝ステレオタイプの考え方に気付き、他人に対する行動やコミュニケーションの取り方を意識して変えていかなければなりません。これらの思い込みが、リーダーの意思決定にも大きな影響を与えています。「個人個人の価値観や生き方を認め合う」ことが、ダイバーシティ推進のカギとなります。このセッションで、皆さんの「意識していない思い込み」に気付いていただき、自らのリーダーシップ・スタイルを見つめなおすきっかけを提供します。

講演者: ハワード・ロス
Cook Ross Inc.　創設者・最高ラーニング責任者

ロス氏は、インパクトリーダーシップに基づき、ダイバーシティ・インクルージョンや組織変革を推進するという考えを持つ、国際的に活躍するスピーカーです。

彼は、企業のミッション、業務活動、人材が一体になって初めて企業の業績はあがるという「オーガニゼーショナル・コミュニティ」というコンセプトを打ち立てています。この考え方をもとに、フォーチュン500企業、小売業、医療関係組織、行政組織、メディアなどの組織風土変革を成功裡に導いています。彼の活動は全米50州のうち47州を網羅し、さらにアメリカ合衆国以外でも幅広く活動しています。

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シンポジウム3つの課題

リーダーシップ
- 経営者が求める21世紀のリーダーシップ
- 次世代リーダーに向けたメッセージ
- 自分自身のリーダーシップ・スタイル構築（方法を学ぶ）−分科会1
ダイバーシティ&インクルージョン
- ダイバーシティマネジメント　実践企業の経験と課題−分科会2
  - パネル・ディスカッション-
ビジネス成長の機会
- アメリカの先進事例に学ぶ企業とNPOのWin-Winの関係づくり
- 日本のダイバーシティ・マーケットにおけるビジネスチャンスとリーダーシップ−分科会3

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シンポジウム・プログラム

2008年10月21日（火）

9:30〜9:45	開会建部博子 NPO Global Organization for Leadership and Diversity　創設者・代表理事堀井紀壬子 NPO Global Enhancement of Women's Executive Leadership　代表理事
9:45〜10:50	全体会議　1 「自分自身が気が付いていない無意識の偏見（思い込み）」を探る講演者クック・ロス・インク　創設者・代表　ハワード・ロスたとえ同じグループに属している仲間であっても、他人を評価するときに「なにか無意識のものさしで評価している」プロセスがあることに、ダイバーシティ研修の専門家たちが注目し始めている。ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していく上で克服していかなければいけない「無意識の偏見」に気付き、これが意思決定にいかに影響するかを理解することができる。
10:50〜11:00	休憩
11:00〜12:20	パネルディスカッション「経営者が求める21世紀のリーダーシップ」パネリストベルリッツインターナショナルインク　会長兼CEO　内永　ゆか子日産自動車株式会社相談役名誉会長小枝至メリルリンチ日本証券株式会社　代表取締役社長　小林　いずみフレーザー・コミュニケーションズ代表取締役社長　ルネ・フレーザーモデレーターケリー・ライル＆ワレン法律事務所パートナー　大沼　スーザン人口構成の変化やＩＴなどの技術の急激な変化は、21世紀の企業とステークホルダーとのかかわり方を大きく変え始めている。日米の経済界論客が、これからの企業で経営戦略を実現するため、必要となるリーダーシップのあり方や求められる能力について大いに語る。
12:20〜13:20	昼食
13:20〜14.05	基調講演　1 「明日のリーダーへの期待」株式会社東芝　取締役　代表執行役社長　西田　厚聰
14:05〜14:15	休憩
14:15〜15:45	分科会 1. リーダーシップブランドの構築ファシリテーターサーチ＆サーチ　上級副社長　岡田　べバリー世界的なブランド企業では「ブランドを実現すること」をリーダーシップの重要な要素と考えている。そのため、それらの企業では「ブランドを表現して、リーダーとして日々活動すること」を学ぶプログラムを開発している。このセッションで学ぶこと: ・ブランド、リーダーシップ、企業へのコミットメントを一体化する方法・自分ブランドづくり・自分自身の文化的背景をキャリア作りのプラスに活かす 2. ダイバーシティマネジメント　実践企業の経験と課題パネリスト株式会社あおぞら銀行　常務執行役員・人事部長　アキレス　美知子ジョンソン・アンド・ジョンソン株式会社　副社長・ダイバーシティ最高責任者アンソニー・カータークック・ロス・インク創設者・代表　ハワード・ロスゴールドマン・サックス証券株式会社マネージング・ディレクター　人事部長　渡辺　治子モデレーター日本アルテラ株式会社コーポレート・マーケティング・マネジャー岡村　洋子このセッションでは日米両国でビジネスを展開するグローバル企業ダイバーシティ最高責任者及び人事責任者が、両国における「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」の違いを語る。　パネリストは、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」の成功による企業へのプラスの効果と、直面している課題に関して、経験を共有し、今後の展開への考え方を述べる。３．日本市場のダイバーシティ・マーケットにおけるビジネスチャンスとリーダーシップゴールドマン・サックス証券株式会社マネージング・ディレクター　松井　キャシージャパン・マーケット・リソース・ネットワーク　代表取締役　デビ・ハワード日本の消費者はこれまで「同質的」と言われてきたが、近年、女性を中心にして、「自分らしく表現する個の追及」が盛んになってきている。JMRNの調査でも女性がこれらの変化に果たす役割を明確に捉えている。　日本の高額所得者女性は、収入の１０％を何らかの意味の「自分磨き」に使っていると言う。松井氏が１９９０年代に提唱して脚光を浴びた「ウーマノミックス」でも、日本経済の成長の担い手としての女性の果たした役割や、今後の日本経済成長に女性の活躍が不可欠であると指摘している。このセッションでは、「さらに個を求める日本の消費者像」、「ウーマノミックス効果」「日本におけるビジネス・チャンス」に関して、ふたりのエクスパートの見解を聞く。
15:45〜16:00	休憩
16:00〜17:15	全体会議　2 パネルディスカッション「アメリカ先進事例に学ぶ企業とNPOのWin-Winの関係づくり」パネリスト NPO　リーダーシップ・エデュケーション・フォア・アジアパシフィック・インク上級副社長　芥川　リンダ加州ユニオン銀行　ダイバーシティ＆インクルージョン副社長ティーサ・ジャクソン IBM　マーケット・デベロップメント副社長　マリリン・ジョンソンモデレーター NPO GEWEL 副代表理事　佐渡　アン最近１０年間ほどアメリカでは企業とNPOの協力体制が大いに盛んになっている。企業は単に「社会的に意義ある目標」を設定することにとどまらず、NPOと協力することで社会的に影響を与える活動を展開することで、企業の存在感をたかめ、そのことによる新たな市場創出を狙っている。　この分野に経験豊かなパネリストから、「なぜ、どのように、どのマーケットに着目したか」を語ってもらい、社会的な課題に取り組むマーケティング戦略、社会企業家、企業がNPOを支援することに関して、経験を共有する。
17:15〜17:45	基調講演　2 「インパクトリーダーシップの新しいモデル」プロメリカ銀行　創設者・会長マリア・コントレラス・スウィート元カリフォルニア州ビジネス・運輸・住宅局長官（ヒスパニック系女性として初めての重職就任）
17:45〜18:00	閉会建部博子 NPO Global Organization for Leadership and Diversity　創設者・代表理事堀井紀壬子 NPO Global Enhancement of Women's Executive Leadership　代表理事
18:00〜19:00	ネットワークレセプション

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