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シンポジウムは成功裡に終了しました！ご参加いただきました皆さまありがとうございました！

• Japan Timesにもとりあげていただきました。＜記事1＞　＜記事2＞
• スピーカーのお一人であるアキレス美智子氏のインタビュー記事がロイターに掲載されました。

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21世紀に入り、日本にもグローバリゼーションの波が押し寄せてきています。国際経済環境の変化に伴い、日本でも企業の生き残りが経営の大きな課題となってきました。急速に拡大するグローバル市場や、人口減少に伴う労働力減少が及ぼす労働環境の変化に対応するため、多くの企業が「ダイバーシティ&インクルージョン」(多様性の受容)を推進しています。

環境変化に対応可能なイノベーティブな風土組織、すなわち構成員の個性を活かし、強みを発揮できるような組織づくりと優秀な人材確保がその狙いですが、一方では、「ダイバーシティ&インクルージョン」を阻む日本人の気質や企業風土の壁に伸び悩んでいることも明らかです。

組織の持続的成長のために企業戦略として必要だと理解しつつも、インパクトのあるムーブメントを起こせないのはなぜでしょうか？それは、強いリーダーの不在にある、と私たちは考えます。

企業にとって今世紀に生き残る鍵は、"目的や価値を明確に理解し、自らのビジョンをもって組織を動かせる、真に影響力のあるリーダーの存在と育成" に他なりません。自身の行動に責任を持ち、組織や社会に活力を与え、結果を出していく。このような「インパクト・リーダー」を育てるために、日米のビジネス、教育、そしてNPO法人のリーダーたちが集まり、さまざまなアイデアや経験を共有したい、そんな想いで私たちはこのシンポジウムを企画しました。

このインパクト・リーダーシップ・シンポジウムに参加し、経験と実績のあるインパクト・リーダーの講演やアイデアに触れ、 日頃抱えている課題をシェアすることは、今後のさらなる飛躍のきっかけとなることでしょう。

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