日本初の「ダイバーシティ＆インクルージョン」大規模調査の第一回報告が完成しました。

「ビジネスパーソンの働く意識調査」として、ダイバーシティ推進を進めている大企業28社のご協力を得て、1万人を超える男女ビジネスパーソンから回答をいただきました。　

まさに、今後のダイバーシティ＆インクルージョン推進に大いに資するものになると考えます。

調査結果のハイライトの一端をご紹介します。

• ダイバーシティが企業業績にプラスに働くと考え、その実行を推進する人々は、全数の44％もいます。
• 彼らは、仕事や企業に対するモチベーションや帰属意識が高く、自己評価も高いイキイキ社員です。
• これらの賛同・推進者をふやすためには、インクルージョンの推進＝お互いを認め合い、励ましあう職場作りが一番の鍵です。

総評は以下のような内容です。

目次

• 調査の背景
• 問題意識と仮説
• 調査結果ハイライト
• 調査結果の要約
• Part1: ダイバーシティ&インクルージョン推進の課題

  I. 職場のダイバーシティ推進の現状と理解

  II. ダイバーシティ推進への理解と実践意欲

  III. ダイバーシティ推進賛同・推進派のプロファイル

  IV. ダイバーシティを越えて、インクルージョンへ

• PART2: ビジネスパーソンの働く意識(満足度と自己評価)

  I. 働く意識と就労継続意欲

  II. 管理職志向

  III. セルフエスティーム(自己尊重感情)

  IV. 職場の満足度

  V. ロールモデル

ほかにも、ビジネス・パーソンの喜びや悩みに関する発見があります。　ぜひ、上記の総評PDFをご覧ください。
さらに詳細な分析をご覧になりたい方は以下の調査結果分析PDFをどうぞご覧ください。

調査結果分析PDF（PDFfile 900KB）

※このデータを引用される場合には、NPO法人GEWELに御連絡ください。
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