ＧＥＷＥＬのアドバイザー
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堀井 紀壬子
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佐渡 アンGEWEL創立メンバー、前ＧＥＷＥＬ副代表理事
A to Z Sado Enterprises Ltd 代表
GSW Initiative Japan 代理代表 -
建部 博子GEWEL創立メンバー、前GEWEL理事
GOLD(Global Organization of Leadership Diversity)代表（在USA）
http://www.goldleaders.org/ -
佐久間 京子GEWEL創立メンバー、前ＧＥＷＥＬ理事
SRIに関する独立コンサルタント
兼ブリュッセル自由大学ソルベ・ブリュッセル・スクール・オブ・エコノミックス・アンド・マネージメント研究フェロー（在ベルギー）
Sustainable Analysis & Consulting (SA&C) Founder&Executive Director
Research Fellow, Solvay Brussels School of Economics and Management -
Kay IwataDiversity Consultant：K Iwata Associates代表（在USA）
http://www.kiwata.com/index.html
ＧＥＷＥＬ 監事
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中村和子米国税理士資格取得
前Price Water House勤務
長年にわたり、米国税務申告業務に携わっている
理事
藤井 幸子 Sachiko Fujii
国内洗剤メーカー研究所勤務を経て、サンド薬品（スイス製薬会社）で、情報サービス担当5年ほか、マーケティングを20年経験する。
ノバルティスファーマでダイバーシティ推進室を立ち上げ、企業戦略としてのダイバーシティを導入した。
ノバルティスファーマを退職後、2008年より、GEWELの理事として活動し、2011年4月代表理事就任。
興味のある分野はマーケティング的アプローチのD&Iの推進、リーダーシップなど。
アキレス 美知子 Michiko Achilles
上智大学比較文化学部経営学科卒業。米国Fielding Graduate Institute 組織マネジメント修士課程修了。
富士ゼロックス総合教育研究所で異文化コミュニケーションのコンサルタントとしてキャリアを始める。30代後半から、グローバル企業で人事の様々なキャリアを重ねる。シティバンク人事部アシスタントヴァイスプレジデント、モルガンスタンレー証券人材開発ヴァイスプレジデント、メリルリンチ証券採用・人材開発ディレクター、住友スリーエム人事統轄部長、3M Asia Pacificの人財マネジメント統轄部長などを歴任。
あおぞら銀行常務執行役員を経て、２０１１年４月より現職。
また、公益財団法人日本生産性本部の女性パワーアップ会議の推進メンバーも務めている。
佐々木 真紀 Maki Sasaki
1999年から女性活用に関する企業ヒアリング調査や海外からのロールモデル招聘事業、国際シンポジウムなどの各種助成金事業を企画運営。
2003年からコミュニティ還元型プログラムの企画運営、また、（社）日本家庭生活研究協会で文部科学省推薦事業“父親のワークライフバランス・プロジェクト”実施に携わる。
現在CPCCとしてDV被害女性やシングルマザー支援コーチングを実施。
GEWEL創設時から監事として関わる。
スインハ サンジーブ Sanjeev Sinha
マッコーリー大学修士課程応用ファイナンス修士号取得。
2008年日印コンサルティング会社サンアンドサンズアドバイザーズを設立し代表取締役就任。
インド工科大学同窓会日本支部代表。
日印パートナーシップ・フォーラムディレクター、Global Indian International Schoolアドバイザー、GARPリージョナル ディレクター、外国人特派員クラブリエゾン委員会共同議長、タタ アセット マネージメント日本代表などを務める。
杉田 典子 Michiko Sugita
現在代表取締役を務める（株）La Cleグローバルサービスを2006年に中国国籍の副社長と共同で立ち上げ、今に至る。
小学校時代はアメリカ・NYで、大学時代は日本と中国北京で過ごす。
格闘技のK-1（日本）や中国武術協会傘下の武術大会興行会社（中国）で英語・中国語の通訳、スポーツ選手の招聘・管理や海外向けPR業務に携わった後、在北京の英国系不動産会社Savillsでの事業開発、東京工業大学の文部科学省COEプログラムの国際会議のコーディネーターを務める。
現在は日本企業の世界市場への進出を後押しすべく、企業の海外進出支援を主業務とする傍ら、一緒に社会・経済を盛り立てる仲間達と繋がり、互いに助け合うことに尽力中。
本井 稚恵 Chie Motoi
1987年アクセンチュアに入社。
1994年、同社マネジャーに昇格。
2000年 日本事務所における女性エグゼクティブパートナー第一号となる。
アクセンチュア在職中は、本業のコンサルティングに加え、「Women’s Initiatives」（女性のキャリア構築に係わるグローバルレベルでの活動）の統括責任者としても活躍。この取り組みでは、「女性が生き生きと活躍できる組織の実現」を目標に、女性社員のキャリア育成支援、 ワークライフ・バランス実現のための環境整備、社内外におけるコミニケーション・ネットワーク環境の構築に取り組む。また、女性支援という視点からの社会貢献活動も推進。