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■ Home ■ GEWELとは 　 ・ ごあいさつ 　 ・ 沿革 　 ・ 理事・アドバイザー紹介 　 ・ 定款 　 ・ 活動内容 　 ・ Access Map ■ 企業・団体の方へ ■ 個人の方へ ■ メディアの方へ ■ 調査データ ■ News & Event ■ 過去のプログラム・イベント ■ メディアクリッピング ■ リンク集 ■ Site Map		GEWELは、ダイバーシティを推進し、競争力を高めたいと思っている企業をお手伝いいたします。 ・ダイバーシティ・コンサルティング ・女性管理職育成トレーニング ・社員研修 ・社外メンター・コーチング 　お問い合わせ ダイバーシティ・コンサルティング これからの企業の生き残りのためには、ダイバーシティ（多様性）を受け入れることで、競争力を高めることが不可欠です。GEWELは、Diversity & Inclusion（多様性の受容）を推進する企業文化を醸成するお手伝いをいたします。 アメリカで20年の実績を持ち、ダイバーシティ・コンサルティング分野における第一人者、ケイ・イワタ氏が開発した最新のダイバーシティ・コンサルティング・プロセスを、貴社向けにカスタマイズしてご提供します。 また、GEWELでは、企業の人事担当者を中心にした「ダイバーシティ推進研究会」を実施しております。ご関心のある方は、お問い合わせください。 女性管理職育成トレーニング 女性社員を管理職に登用しようとしても、本人が積極的でない場合があるという相談が増加しています。女性管理職候補に対して、まず意識付け、動機付けを行って、経営戦略、マーケティングなどを駆使したトレーニングを行います。 社員研修 GEWELでは、社員がセルフスターターとなって、企業の競争力を高めるための研修や講演を承っています。きめ細かな打合せを行い、スタッフレベルから管理職、トップマネジメントへの研修プランまで貴社に相応しいトレーニングプログラムをご提案いたします。 GEWELの研修は、単に講師が一方的に教えるのではなく、研修の中で参加員が発言し、互いに学びあい、チーム意識を高めるという実践的スタイル。このため、研修後も長く研修効果が持続します。 研修や講演の内容例 創造的現場の交渉力向上 セルフスターター・マインド プロジェクト・リーダー養成講座 競争力を生むダイバーシティ これからの時代に必要なキャリア・マネジメント 女性のリーダーシップ・スキル リーダーシップ研修 ビジョンとキャリア 女性管理職への道 女性管理職　身につけるべき７つのルール 企業成長力に直結する女性活用事例 グローバル時代の勝ち組交渉術 グローバル時代の国際ビジネスマナー 女性がリーダーシップを発揮するには 成功するためのアピアランス（印象）マネジメント また、GEWELの海外ネットワークを最大限に生かしたユニークな海外研修のご提案をいたします。海外の講師を日本に招いての研修に比べ、参加者へのモティベーションやチーム意識が飛躍的に高まります。 過去のプログラム お問い合わせ 社外メンター・コーチング 社内の人材育成、特に女性管理職を育てようとする際、社内に適当なモデルがいないことがネックになります。GEWELでは、社外メンター・コーチとして、経験を駆使して育成を承ります。 お問い合わせ NPO法人GEWEL Address： 〒162-0844東京都新宿区市谷八幡町16市谷見附ハイム802 　 Access Map Tel： 03-5206-7844 Fax： 03-5206-7846 E-mail： 　 このページのトップへ▲
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