女性全体では

• 「自分のため」に働き、女性も男性と同じように働きつづけることは当然と考えている。

現在管理職の女性像は

• 現在の職場での満足度が高く、子どもを持っている割合が高い。自分自身が「ロールモデル」をもって仕事をしながら、「ロールモデル」としても後輩を育成している。

管理職志向の元気派女性は

• ロールモデルをもち、他社に行っても十分に役立ち、かつ国際ビジネスでの能力に自信がある。女性も男性と同じように働きつづけることは当然で、特に「子育てとの両立」もしたいと積極的。
• 意識は非常に高く、これからの日本社会を担うリーダー役であると考えられる。

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