日本の女性が日本のみならず世界のビジネス界でリーダーシップを発揮し、活躍するための マインドセット、スキルを学ぶ機会を提供します
GEWEL
ＮＰＯ法人ジュエル
元気な！
働く女性の意識
働く女性の意識調査の結果から
「元気な！働く女性の意識」
■ はじめに
■ 働く女性の意識調査　概要
■ 回答者プロファイル
◆ 調査から見えてきた女性たちとは
■ 働く理由
■ 仕事満足度について
■ 管理職意識
■ ロールモデルの存在
■ 管理職になりたくない理由
■ 「女性が働き続ける」ことの意識
■ 均等待遇の意識
■ 働き続ける障害
■ 調査から見えた
「いまどきのはたらく女性たち」
◆ 管理職を目指す女性たち
■ 「元気派女性」プロファイル
■ 「女性が働き続ける」ことの意識
■ 結婚後の就労意識
■ 「就労と出産・子育ての両立」意識について
■ どの会社でも通用する仕事能力 、国際ビジネス能力自信度
■ まとめ
■ GEWELからの提言

■ GEWEL Home

管理職を目指す女性たち

どの会社でも通用する仕事能力 、国際ビジネス能力自信度

「自分の能力は、他社に行っても十分に役立つと考えているか」という能力自信度と、「国際ビジネスでの能力自信度」に関しては 元気派女性の約8割が自分の能力に対する自信度は非常に高い。

「どの会社でも自信あり」と「国際ビジネスでも自信あり」かどうかが、元気派女性とそうでない層を分ける項目となっている。

　 1
はい		 2
いいえ
どの会社でも通用する能力 元気派 68.9% 31.1%
潜在元気派 49.5% 50.5%
非元気派 49.2% 50.8%
国際ビジネス能力 若い元気派 83.0% 17.0%
若い潜在元気派 50.9% 49.1%
若い非元気派 46.4% 53.6%

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