日本の女性が日本のみならず世界のビジネス界でリーダーシップを発揮し、活躍するための マインドセット、スキルを学ぶ機会を提供します
GEWEL
ＮＰＯ法人ジュエル
元気な！
働く女性の意識
働く女性の意識調査の結果から
「元気な！働く女性の意識」
■ はじめに
■ 働く女性の意識調査　概要
■ 回答者プロファイル
◆ 調査から見えてきた女性たちとは
■ 働く理由
■ 仕事満足度について
■ 管理職意識
■ ロールモデルの存在
■ 管理職になりたくない理由
■ 「女性が働き続ける」ことの意識
■ 均等待遇の意識
■ 働き続ける障害
■ 調査から見えた
「いまどきのはたらく女性たち」
◆ 管理職を目指す女性たち
■ 「元気派女性」プロファイル
■ 「女性が働き続ける」ことの意識
■ 結婚後の就労意識
■ 「就労と出産・子育ての両立」意識について
■ どの会社でも通用する仕事能力 、国際ビジネス能力自信度
■ まとめ
■ GEWELからの提言

■ GEWEL Home

管理職を目指す女性たち

「就労と出産・子育ての両立」意識について

「就労と出産・子育ての両立」については、元気派女性は両立願望が55％と多い。

一方、そうでない女性は両立は困難だと意識している。

元気派女性とそうでない女性とでは、この「子育てとの両立意識」に違いが出ている。

　 すでに子供がある 出産・子育てと働き続けることを両立させたい 今の時点では分からない 働きながら「出産・子育て」は難しい その他
全　体 19.3% 27.6% 20.3% 28.3% 4.5%
34歳・元気派 8.8% 55.2% 17.1% 18.2% 0.6%
34歳・潜在元気派 10.2% 30.6% 23.5% 33.3% 2.5%
34歳・非元気派 5.3% 31.4% 25.1% 36.3% 2.0%
35歳以上 34.2% 15.9% 17.2% 24.7% 8.0%

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