日本の女性が日本のみならず世界のビジネス界でリーダーシップを発揮し、活躍するための マインドセット、スキルを学ぶ機会を提供します
GEWEL
NPO法人ジュエル
元気な!
働く女性の意識
働く女性の意識調査の結果から
「元気な!働く女性の意識」
はじめに
働く女性の意識調査 概要
回答者プロファイル
調査から見えてきた女性たちとは
働く理由
仕事満足度について
管理職意識
ロールモデルの存在
管理職になりたくない理由
「女性が働き続ける」ことの意識
均等待遇の意識
働き続ける障害
調査から見えた
「いまどきのはたらく女性たち」
管理職を目指す女性たち
「元気派女性」プロファイル
「女性が働き続ける」ことの意識
結婚後の就労意識
「就労と出産・子育ての両立」意識について
どの会社でも通用する仕事能力 、国際ビジネス能力自信度
まとめ
GEWELからの提言

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調査から見えてきた女性たちとは

働き続ける障害

「結婚したり子供が生まれると勤め続けにくい雰囲気がある」25%、「女性は定年まで勤め続けにくい雰囲気がある」20%、「女性を幹部職員に登用しない」19%、「補助的な仕事しかやらせてもらえない」18%、「教育・訓練を受ける機会が少ない」18%などと、さまざまな問題があげられている。

  1
賃金に
差別が
ある
2
昇進・
昇格に
差別が
ある
3
能力を
正当に
評価
しない
4
補助
的な
仕事
しか
ない
5
幹部
職員

登用
しない
6
結婚
子ども

勤続
しにくい
雰囲気
7
定年
まで
勤続
しにくい
雰囲気
8
教育・
訓練の
機会が
少ない
9


10




全体 1431 26.6% 45.7% 28.6% 18.1% 19.0% 25.0% 20.0% 17.5% 15.2% 13.2%
年齢 20代
前半
111 11.5% 31.0% 12.6% 16.1% 14.9% 25.3% 25.3% 10.3% 8.0% 31.0%
20代
後半
287 20.5% 41.0% 20.1% 22.1% 18.0% 29.9% 22.1% 11.5% 12.7% 17.2%
30代
前半
414 26.7% 42.3% 24.8% 20.1% 18.1% 27.6% 20.3% 20.1% 15.6% 11.7%
30代
後半
285 30.7% 53.1% 37.4% 18.5% 22.0% 24.0% 19.7% 18.1% 16.5% 8.3%
40代
以上
334 32.5% 51.8% 37.9% 12.5% 19.6% 18.2% 16.4% 21.1% 17.9% 10.4%

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