日本の女性が日本のみならず世界のビジネス界でリーダーシップを発揮し、活躍するための マインドセット、スキルを学ぶ機会を提供します
GEWEL
ＮＰＯ法人ジュエル
元気な！
働く女性の意識
働く女性の意識調査の結果から
「元気な！働く女性の意識」
■ はじめに
■ 働く女性の意識調査　概要
■ 回答者プロファイル
◆ 調査から見えてきた女性たちとは
■ 働く理由
■ 仕事満足度について
■ 管理職意識
■ ロールモデルの存在
■ 管理職になりたくない理由
■ 「女性が働き続ける」ことの意識
■ 均等待遇の意識
■ 働き続ける障害
■ 調査から見えた
「いまどきのはたらく女性たち」
◆ 管理職を目指す女性たち
■ 「元気派女性」プロファイル
■ 「女性が働き続ける」ことの意識
■ 結婚後の就労意識
■ 「就労と出産・子育ての両立」意識について
■ どの会社でも通用する仕事能力 、国際ビジネス能力自信度
■ まとめ
■ GEWELからの提言

■ GEWEL Home

調査から見えてきた女性たちとは

均等待遇の意識

具体的には、「昇進・昇格に差別がある」を46％と半数近くの人があげており、特に35歳以上層、日系、製造業、従業員1,000人以上の大企業で挙げている人が多い。

次に「能力を正当に評価しない」が29％から指摘されており、高年齢層ほど高く、かつ勤続年数の長い人があげている。
表１

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